1/ Q4: Tendencias laborales en el sector de las criptomonedas y lo que se avecina en 2025 Volver a indagar en los datos de nuestra cartera (y publicar información cada mitad). Algunos cambios interesantes tanto en el talento como en la contratación en los últimos meses... 👇

2/ 2024 fue mucho mayor que el 23 para los empleos de criptomonedas, en general: las empresas de nuestra cartera agregaron un 80% más de roles en comparación con el año 📈 pasado. Gran repunte en agosto/septiembre (¿mezcla de planificación de mitad de año + exageración política?) antes de la habitual desaceleración de las vacaciones del 4T (ciclos estacionales estándar).

3/ En cifras: *Yoy 23T4: Total 436 empleos agregados Octubre: 149 | Noviembre: 174 | Dic: 113 24T4: Se agregaron 788 empleos totales (+80%) Octubre: 286 | Noviembre: 314 | Dic: 188 * QoQ 24T3: Total 902 empleos agregados Julio: 208 | Agosto: 345 | Septiembre: 349 24T4: Se agregaron 788 empleos totales (-13%) Octubre: 286 | Noviembre: 314 | Dic: 188

4/ El impacto de las elecciones en la contratación resultó rezagado: pequeño aumento en noviembre, pero dominado principalmente por los patrones normales de EOY. Creemos que los efectos reales en la contratación continuarán desarrollándose hasta el primer semestre de 2025, y estamos siguiendo de cerca tanto los cambios de política como los movimientos de talento. 👀

5/ En cuanto a los candidatos en el cuarto trimestre, también vimos la caída estacional estándar, con la mayoría de las personas estableciendo contactos frente a las solicitudes activas. Sin embargo, el sentimiento general es fuerte, con una gran curiosidad y el talento/roles internacionales cambiando (de regreso) a los EE. UU. Nueva York especialmente calentándose.

6/ Y algunas cosas trasladadas de la Q3: > ingenieros de Web2 siguen probando las aguas de la Web3, pero la mayoría han sido más difíciles de convertir. > Los mejores talentos de IC todavía desconfían de las etapas tempranas, y > Mucha gente no tecnológica está en el mercado después de pivotes/despidos, priorizando la estabilidad.

7/ En el lado de la cartera, casi todos los roles crecieron interanualmente, con el diseño y las preguntas y respuestas planos, y el aumento legal/cumplimiento y personal/reclutamiento (preparación de regulaciones de EE. UU. y planificación del crecimiento). ~ Todos los roles cayeron en el cuarto trimestre, con un sorprendente aumento en las demandas de TPM. Ahora, viendo las primeras señales en los roles de líder de ingeniería y BD. 💡

8/ Lo que esto significa para la contratación H1: > Mantén calientes a los clientes potenciales pasivos, muchos de los cuales siguen observando y esperando > Optimiza para productos no tecnológicos, muchos en el mercado > Afina tu discurso: ofertas de tokens esp > La cultura es clave: clarificar los valores y las vías de crecimiento > Los cambios en las políticas pueden golpear rápidamente: manténgase a la vanguardia

9/ Reflexiones finales: A pesar de la desaceleración estacional estándar, los fundamentos del mercado y el crecimiento interanual de la industria siguen siendo sólidos. Áreas clave a tener en cuenta: AIxCrypto, alt L1s y desarrollos de políticas de EE. UU. ¿Qué han estado viendo?