1/ Tren Pekerjaan Crypto Q4 & Apa yang Akan Terjadi di Tahun 2025 Menggali data portofolio kami lagi (dan merilis wawasan setiap setengahnya). Beberapa pergeseran menarik dalam bakat dan perekrutan beberapa bulan terakhir ini... 👇

2/ 2024 jauh lebih besar dari '23 untuk pekerjaan kripto, secara keseluruhan — perusahaan portofolio kami menambahkan 80% lebih banyak peran dibandingkan tahun 📈 lalu. Lonjakan besar pada bulan Agustus/September (campuran perencanaan pertengahan tahun + hype politik?) sebelum perlambatan liburan Q4 yang biasa (siklus musiman standar).

3/ Dengan angka: *Yoy 23Q4: Total 436 pekerjaan ditambahkan Oktober: 149 | November: 174 | Desember: 113 24Q4: Total 788 pekerjaan ditambahkan (+80%) Okt: 286 | November: 314 | Desember: 188 * QoQ 24Q3: Total 902 pekerjaan ditambahkan Juli: 208 | Agustus: 345 | September: 349 24Q4: Total 788 pekerjaan ditambahkan (-13%) Okt: 286 | November: 314 | Desember: 188

4/ Dampak pemilu pada perekrutan terbukti tertinggal — lonjakan kecil pada November, tetapi sebagian besar didominasi oleh pola EOY normal. Berpikir efek nyata pada perekrutan akan terus berlanjut hingga H1 2025, dan kami mengikuti perubahan kebijakan dan pergerakan bakat dengan cermat. 👀

5/ Adapun kandidat di Q4, kami juga melihat penurunan musiman standar di sana, dengan orang-orang sebagian besar berjejaring vs aktif melamar. Sentimen keseluruhan kuat, meskipun, dengan rasa ingin tahu yang tinggi dan bakat/peran internasional bergeser (kembali) ke AS. NYC terutama memanas.

6/ Dan beberapa hal yang dibawa dari Q3: > insinyur Web2 terus menguji perairan Web3, tetapi sebagian besar lebih sulit untuk dikonversi. > Talenta IC Top masih waspada terhadap tahap awal, dan > Banyak orang non-teknologi berada di pasar setelah pivot/phoff, memprioritaskan stabilitas.

7/ Di sisi portofolio, hampir semua peran tumbuh YoY, dengan desain dan Tanya Jawab datar, dan hukum/kepatuhan & orang/perekrutan melonjak (persiapan & perencanaan pertumbuhan reg AS). ~ Semua peran turun di Q4, dengan lonjakan yang mengejutkan dalam permintaan TPM. Sekarang, melihat sinyal awal tentang peran pemimpin eng dan BD. 💡

8/ Apa Artinya Ini untuk Perekrutan H1: > Jaga agar prospek pasif tetap hangat — banyak yang masih menonton dan menunggu > Optimalkan untuk non-teknologi — banyak yang ada di pasaran > Sempurnakan pitch Anda — penawaran token esp > Budaya adalah kuncinya — memperjelas nilai & jalur pertumbuhan > Pergeseran kebijakan dapat terjadi dengan cepat — tetap terdepan

9/ Kesimpulan terakhir: Terlepas dari perlambatan musiman standar, fundamental pasar dan pertumbuhan industri YoY tetap kuat. Area utama yang harus diperhatikan: AIxCrypto, alt L1, dan perkembangan kebijakan AS. Apa yang telah kalian lihat?