1/ Q4 Trendy na rynku pracy w kryptowalutach i co nas czeka w 2025 r. Ponownie zagłębiamy się w dane dotyczące naszego portfela (i publikujemy spostrzeżenia co połowę). Kilka interesujących zmian zarówno w talentach, jak i zatrudnianiu w ciągu ostatnich kilku miesięcy... 👇

2/ Rok 2024 był ogólnie znacznie większy niż rok 23 pod względem miejsc pracy w kryptowalutach — nasze spółki portfelowe dodały o 80% więcej stanowisk w porównaniu z zeszłym rokiem 📈. Ogromny skok na przełomie sierpnia i września (mieszanka planowania śródrocznego + szumu politycznego?) przed zwykłym spowolnieniem świątecznym w IV kwartale (standardowe cykle sezonowe).

3/ W liczbach: * rok do roku 23Q4: Łącznie 436 nowych miejsc pracy paź: 149 | Lis: 174 | Grudzień: 113 24Q4: Łącznie 788 nowych miejsc pracy (+80%) paź: 286 | Lis: 314 | Grudzień: 188 * Kwartał do kwartału 24Q3: Łącznie 902 dodane miejsca pracy lipiec: 208 | Sierpień: 345 | Wrzesień: 349 24Q4: Łącznie 788 nowych miejsc pracy (-13%) paź: 286 | Lis: 314 | Grudzień: 188

4/ Wpływ wyborów na zatrudnienie okazał się opóźniony – niewielki wzrost w listopadzie, ale w większości zdominowany przez normalne wzorce EOY. Sądzimy, że rzeczywisty wpływ na zatrudnianie będzie nadal odczuwalny w pierwszej połowie 2025 r., a my uważnie śledzimy zarówno zmiany w polityce, jak i ruchy związane z talentami. 👀

5/ Jeśli chodzi o kandydatów w czwartym kwartale, również tam zaobserwowaliśmy standardowy sezonowy spadek, w którym ludzie głównie nawiązywali kontakty, a nie aktywnie aplikowali. Ogólne nastroje są jednak silne, z dużym zainteresowaniem i przeniesieniem międzynarodowych talentów/ról (z powrotem) do USA. Nowy Jork szczególnie się rozgrzewa.

6/ I kilka rzeczy przeniesionych z Q3: > inżynierowie Web2 nadal testują wody Web3, ale większość z nich była trudniejsza do przekształcenia. > Największe talenty IC wciąż nieufnie podchodzą do wczesnej fazy rozwoju i > Wiele osób niezwiązanych z technologią jest na rynku po zmianach/zwolnieniach, stawiając na pierwszym miejscu stabilność.

7/ Jeśli chodzi o portfolio, prawie wszystkie stanowiska wzrosły rok do roku, przy czym projektowanie oraz pytania i odpowiedzi pozostały na tym samym poziomie, a dział prawny/zgodność z przepisami oraz ludzie/rekrutacja gwałtownie wzrosły (przygotowanie do rejestracji w USA i planowanie rozwoju). ~ Wszystkie role spadły w IV kwartale, z zaskakującym wzrostem zapytań TPM. Teraz widzimy wczesne sygnały dotyczące ról lidera eng i BD. 💡

8/ Co to oznacza dla zatrudnienia w H1: > Utrzymuj pasywne leady w cieple — wiele z nich nadal obserwuje i czeka > Optymalizuj pod kątem rozwiązań niezwiązanych z technologią — wiele z nich dostępnych na rynku > Dostosuj swoją prezentację — oferty tokenów esp > Kultura jest kluczowa – wyjaśnij wartości i ścieżki rozwoju > Zmiany w polityce mogą nastąpić szybko – bądź na bieżąco

9/ Końcowe przemyślenia: Pomimo standardowego sezonowego spowolnienia, fundamenty rynku i wzrost branży w ujęciu rocznym pozostają silne. Kluczowe obszary, na które należy zwrócić uwagę: AIxCrypto, alt L1 i rozwój polityki USA. Co wy wszyscy widzieliście?