1/ Тенденции работы в криптовалюте за 4 квартал и что ждет их в 2025 году Снова углубляемся в данные нашего портфеля (и публикуем аналитические данные каждые половину). Некоторые интересные сдвиги как в талантах, так и в найме за последние несколько месяцев... 👇

2/ 2024 год был намного больше, чем 23 год для рабочих мест в криптовалюте, в целом — наши портфельные компании добавили на 80% больше вакансий по сравнению с прошлым годом 📈. Огромный всплеск в августе/сентябре (сочетание планирования на середину года + политического ажиотажа?) перед обычным замедлением в праздничные дни в 4-м квартале (стандартные сезонные циклы).

3/ В цифрах: *Годовом исчислении 23Q4: Всего добавлено 436 рабочих мест Октябрь: 149 | Нояб: 174 | Дек: 113 24Q4: Всего добавлено 788 рабочих мест (+80%) Октябрь: 286 | Ноябрь: 314 | Декабрь: 188 * QoQ 24Q3: Всего добавлено 902 рабочих места Июл: 208 | Авг: 345 | Сентябрь: 349 24Q4: Всего добавлено 788 рабочих мест (-13%) Октябрь: 286 | Ноябрь: 314 | Декабрь: 188

4/ Влияние выборов на найм оказалось запаздывающим — небольшой ноябрьский всплеск, но в основном преобладают обычные модели EOY. Мы думаем, что реальное влияние на найм будет продолжаться до первого полугодия 2025 года, и мы внимательно следим как за изменениями в политике, так и за перемещениями талантов. 👀

5/ Что касается кандидатов в 4-м квартале, то и там мы наблюдали стандартный сезонный спад, когда люди в основном общались, а не активно подавали заявки. Тем не менее, общее настроение сильное, любопытство высокое, а международные таланты/роли перемещаются (обратно) в США. Особенно жарко в Нью-Йорке.

6/ И некоторые вещи, перенесенные из Q3: > инженеров Web2 продолжают тестировать воды Web3, но большинство из них оказалось сложнее конвертировать. > Топовые таланты в области интегральных схем все еще настороженно относятся к ранним стадиям, и > Многие люди, не связанные с технологиями, выходят на рынок после разворотов/увольнений, отдавая приоритет стабильности.

7/ Что касается портфеля, почти все должности выросли по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, при этом дизайн и вопросы и ответы остались на прежнем уровне, а юриспруденция/комплаенс, персонал/рекрутинг выросли (подготовка к регуляциям в США и планирование роста). ~ Все вакансии упали в 4 квартале, с неожиданным всплеском запросов TPM. Теперь я вижу ранние сигналы о ролях лидера инженера и BD. 💡

8/ Что это означает для найма H1: > Держите пассивных лидов в тепле — многие все еще смотрят и ждут > Оптимизация для не-технологических компаний — их много на рынке > Тонкая настройка вашего питча — предложения токенов esp > Культура — это ключ к успеху — проясните ценности и пути роста > Изменения в политике могут произойти быстро — будьте на шаг впереди

9/ Заключительные мысли: Несмотря на стандартное сезонное замедление, фундаментальные показатели рынка и рост отрасли в годовом исчислении остаются сильными. Ключевые области, на которые стоит обратить внимание: AIxCrypto, альтернативные L1 и развитие политики США. Что вы все видели?