1/ Tendances de l’emploi dans le secteur des cryptomonnaies au 4e trimestre et ce qui nous attend en 2025 En puisant à nouveau dans les données de notre portefeuille (et en publiant des informations tous les semestres). Quelques changements intéressants à la fois dans les talents et les embauches ces derniers mois... 👇

2/ 2/ 2024 a été bien plus importante que 23 pour les emplois dans le domaine des cryptomonnaies, dans l’ensemble - les sociétés de notre portefeuille ont ajouté 80 % de postes en plus par rapport à l’année 📈 dernière. Énorme pic en août/septembre (mélange de planification de mi-année + battage politique ?) avant le ralentissement habituel des vacances du T4 (cycles saisonniers standard).

3/ En chiffres : * En glissement annuel 23T4 : Total 436 emplois ajoutés Octobre : 149 | novembre : 174 | déc. : 113 24T4 : Total 788 emplois ajoutés (+80 %) Octobre : 286 | novembre : 314 | déc. : 188 * QoQ 24T3 : Total 902 emplois ajoutés Juil : 208 | Août : 345 | Sept. : 349 24T4 : Total 788 emplois ajoutés (-13 %) Octobre : 286 | novembre : 314 | déc. : 188

4/ L’impact des élections sur l’embauche s’est avéré à la traîne – petite bosse de novembre, mais principalement dominée par les modèles normaux de l’EOY. Nous pensons que les effets réels sur l’embauche se poursuivront au premier semestre 2025, et nous suivons de près les changements de politique et les mouvements de talents. 👀

5/ En ce qui concerne les candidats au quatrième trimestre, nous avons également assisté à la baisse saisonnière habituelle, les gens faisant principalement du réseautage plutôt que de postuler activement. Le sentiment général est fort, cependant, avec une curiosité élevée et des talents/rôles internationaux qui se déplacent (de retour) aux États-Unis. NYC particulièrement chaud.

6/ Et quelques retenues du T3 : > ingénieurs Web2 continuent de tester les eaux du Web3, mais la plupart ont été plus difficiles à convertir. > Les meilleurs talents de l’IC se méfient encore des premières étapes, et > Beaucoup de personnes non technologiques sont sur le marché après des pivots/licenciements, privilégiant la stabilité.

7/ Du côté du portefeuille, presque tous les postes ont augmenté d’une année sur l’autre, avec le design et les questions-réponses stables, et le juridique/la conformité, les ressources humaines et le recrutement en plein essor (préparation à la réglementation américaine et planification de la croissance). ~Tous les rôles ont chuté au T4, avec un pic surprenant de demandes TPM. Maintenant, voir les premiers signaux sur les rôles de leader eng et de BD. 💡

8/ Ce que cela signifie pour l’embauche H1 : > Gardez les prospects passifs au chaud - beaucoup regardent et attendent encore > Optimiser pour les applications non technologiques - nombreuses sur le marché > Affinez votre argumentaire - esp token offres > La culture est essentielle – clarifier les valeurs et les voies de croissance > Les changements de politique peuvent survenir rapidement – gardez une longueur d’avance

9/ Réflexions finales : Malgré le ralentissement saisonnier habituel, les fondamentaux du marché et la croissance de l’industrie en glissement annuel restent solides. Principaux domaines à surveiller : AIxCrypto, alt L1 et l’évolution de la politique américaine. Qu’avez-vous tous vu ?