1/ Tendenze del lavoro nel settore delle criptovalute del quarto trimestre e cosa ci aspetta nel 2025 Scavando di nuovo nei dati del nostro portafoglio (e rilasciando approfondimenti ogni metà). Alcuni cambiamenti interessanti sia nei talenti che nelle assunzioni negli ultimi mesi... 👇

2/ Il 2024 è stato molto più grande del '23 per i lavori nel settore delle criptovalute, nel complesso: le nostre società in portafoglio hanno aggiunto l'80% in più di ruoli rispetto allo scorso anno 📈. Enorme picco in agosto/settembre (mix di pianificazione di metà anno + clamore politico?) prima del consueto rallentamento delle festività del 4° trimestre (cicli stagionali standard).

3/ Dai numeri: *Yoy 23Q4: Totale 436 posti di lavoro aggiunti Ottobre: 149 | Novembre: 174 | Dicembre: 113 24Q4: totale 788 posti di lavoro aggiunti (+80%) Ottobre: 286 | Novembre: 314 | Dicembre: 188 * QoQ 24Q3: Totale 902 posti di lavoro aggiunti Luglio: 208 | Agosto: 345 | Settembre: 349 24Q4: totale 788 posti di lavoro aggiunti (-13%) Ottobre: 286 | Novembre: 314 | Dicembre: 188

4/ L'impatto delle elezioni sulle assunzioni si è rivelato in ritardo: piccolo aumento a novembre, ma per lo più dominato dai normali modelli EOY. Pensando che gli effetti reali sulle assunzioni continueranno a manifestarsi fino al primo semestre del 2025, stiamo seguendo da vicino sia i cambiamenti politici che le mosse dei talenti. 👀

5/ Per quanto riguarda i candidati nel Q4, abbiamo visto il calo stagionale standard anche lì, con le persone che per lo più fanno networking rispetto a quelle che si candidano attivamente. Il sentiment generale è forte, tuttavia, con la curiosità alta e i talenti/ruoli internazionali che si spostano (di nuovo) negli Stati Uniti. New York si sta riscaldando in particolare.

6/ E alcune cose riportate dal Q3: > ingegneri Web2 continuano a testare le acque del Web3, ma la maggior parte è stata più difficile da convertire. > I migliori talenti IC sono ancora diffidenti nei confronti della fase iniziale e > Molte persone non tecnologiche sono sul mercato dopo i cambi di direzione/licenziamenti, dando priorità alla stabilità.

7/ Dal punto di vista del portafoglio, quasi tutti i ruoli sono cresciuti su base annua, con design e domande e risposte piatte, e legale/conformità e persone/reclutamento in aumento (preparazione al reg USA e pianificazione della crescita). ~Tutti i ruoli sono diminuiti nel Q4, con un sorprendente picco di richieste TPM. Ora, vedo i primi segnali sui ruoli di leader eng e BD. 💡

8/ Cosa significa questo per l'assunzione H1: > Mantieni caldi i lead passivi, molti stanno ancora guardando e aspettando > Ottimizza per i prodotti non tecnologici, molti sul mercato > Perfeziona la tua proposta: offerte di token esp > La cultura è fondamentale: chiarire i valori e i percorsi di crescita > i cambiamenti politici possono colpire rapidamente: state all'avanguardia

9/ Considerazioni finali: Nonostante il consueto rallentamento stagionale, i fondamentali del mercato e la crescita del settore su base annua rimangono solidi. Aree chiave da tenere d'occhio: AIxCrypto, alt L1s e sviluppi politici statunitensi. Cosa avete visto?