1/ Q4 Crypto Job Trends & Ahead in 2025 (2025年第1四半期の仮想通貨雇用動向と今後の展望) ポートフォリオデータを再度掘り下げます(そして、半分ごとに洞察をリリースします)。ここ数ヶ月で、人材と採用の両方に興味深い変化がありました。👇

2024年2月は、全体として、暗号資産の仕事が23年よりもはるかに大きく、私たちのポートフォリオ企業は昨年📈に比べて80%多くの役割を追加しました。 8月/9月(年央の計画+政治的な誇大広告の組み合わせ)に、通常の第4四半期のホリデーシーズンの減速(標準的な季節サイクル)の前に、大きな急騰が起こります。

3/ 数字で見る: *前年 同期 比 第4四半期:合計436人の雇用が追加 10月: 149 |11月: 174 |12月:113 第4四半期第24四半期:合計788人の雇用が追加(+80%) 10月: 286 |11月: 314 |12月:188 * 前期比 第24四半期:合計902人の雇用が追加 7月:208 |8月: 345 |9月:349 第4四半期:合計788人の雇用が追加(-13%) 10月: 286 |11月: 314 |12月:188

4/ 選挙が採用に与える影響は遅れていることが証明されました - 11月の上昇はわずかですが、ほとんどが通常のEOYパターンによって支配されていました。 採用への実際の影響は2025年上半期まで続くと考えており、私たちはポリシーの変更と人材の動きの両方を綿密に追跡しています。👀

5/ 第4四半期の候補者については、そこでも標準的な季節的な落ち込みが見られ、人々は主にネットワーキングと積極的に応募しています。 しかし、全体的なセンチメントは強く、好奇心は高く、国際的な才能や役割が米国にシフト(戻ってきた)しています。特にニューヨーク市は暑くなっています。

6/ そして、Q3から持ち越されたいくつかのこと: > Web2エンジニアはWeb3の水域をテストし続けていますが、ほとんどのエンジニアは変換が困難です。 >トップICの才能はまだアーリーステージに警戒心が強く、 > ピボット/レイオフの後、安定性を優先して、多くの非技術者が市場に出ています。

7/ ポートフォリオ面では、ほぼすべての職種が前年同期比で増加し、デザインとQ&Aは横ばい、法務/コンプライアンス&人材/採用が急増しました(米国規制準備および成長計画)。 ~第4四半期にすべての役割が減少し、TPMの質問が驚くほど急増しました。 今、エンジニアリングリーダーとBDの役割に関する初期のシグナルを見ています。💡

8/H1採用への影響: > 受動的なリードを暖かく保つ - 多くの人はまだ見守って待っています > 非技術系向けに最適化 — 市場に出回っている多くの企業 > ピッチを微調整する — esp トークンのオファー >文化が鍵 — 価値観と成長経路を明確にする > 政策転換は急速に進む可能性 - 一歩先を行く

9/ 最終的な感想: 標準的な季節的な減速にもかかわらず、市場のファンダメンタルズと前年比の業界成長は依然として堅調です。注目すべき主な分野:AIxCrypto、alt L1s、米国の政策動向。 皆さんは何を見てきましたか?