التوظيف الاستثماري غريب لأنه عادة ما يكون طويلا جدا أو سريعا جدا. لا توجد "إجراءات" تستغرق 4-6 أسابيع للحصول على الوظيفة. غالبا ما أتحدث مع مستثمرين طموحين يتحدثون مع صندوق منذ عدة أسابيع ويعتقدون أنهم على وشك الحصول على الوظيفة. ثم تحدثت معهم بعد عدة أشهر وكانوا محبطين جدا من بطء العملية. ما لم يكن دور دعم مبتدئ بحت (مثل البحث أو الاجتهاد) الذي يوظفون من أجله، غالبا ستحتاج إلى التعرف على ذلك الصندوق لمدة 6+ أشهر قبل أن يعرضوا عليك الوظيفة. الأسباب في ذلك هي بعض الأسباب: 1) أفضل الوظائف يتم إنشاؤها أو عدم الإعلان عنها بشكل عام، لذا غالبا ما تجبرهم على إضافة دور جديد لم يوظفوا من أجله، مما يجعل من الصعب إنشاء وظيفة إجبارية على التحرك بسرعة. المثل القائل بأن شركات رأس المال الجريء لا توظف أبدا بل توظف دائما صحيح جدا. 2) عادة ما يجعل المزيد من المستثمرين الفريق أسوأ، لا أفضل 3) المزيد من المستثمرين ينقلون الاقتصاد 4) الثقة صعبة جدا في الفرق الصغيرة 5) الطلب على الوظائف الجيدة في مجال المشاريع أعلى من العرض، لذا أنت تنافس الكثير من الأشخاص الموهوبين 6) التوظيف ربما يكون خامس أهم نشاط في أي وقت داخل الشركة، لذا من السهل التأجيل تحدثت مع سوسا لمدة عام قبل أن أنضم وهذه القصة شائعة جدا. الاستثناء الوحيد هو عندما يبحث صندوق عن علاقتك لأنه يبحث عن خبرتك أو شبكتك في القطاع ومستعد للتحرك بسرعة للقيام بذلك. هذا نادر. الخلاصة هي أن تبقي الكثير من الغلايات في النار ولا تبالغ في إثارة الاجتماعات المختلفة. العب اللعبة على المدى الطويل وابن علاقات حقيقية لأن الأمر على الأرجح سيكون أبطأ مما تعتقد في الاقتحام.