ベンチャー採用は変わっていて、通常は非常に長か、非常に速いです。仕事を得るための4〜6週間の「プロセス」はありません。 私はよく、数週間ファンドと話をしていて、もうすぐその仕事を得られると思っている投資家志望者と話します。そして数ヶ月後に話すと、プロセスの遅さに非常に失望していました。 もしそれが純粋なジュニアサポート(調達/デリジェンス)でない限り、オファーを受けるまでに6+ヶ月間そのファンドと親しくなる必要があるでしょう。 その理由はいくつかあります: 1) 最良のポジションは広く作成されるか、広告されていないため、採用していない純新しいポジションを追加させられ、迅速に動くための強制機能を作るのが難しくなります。「ベンチャー企業は決して採用せず、常に採用し続ける」という格言は本当です。 2) 投資家が多いとチームが悪くなることが多いです 3) 投資家が希薄化する経済性が増える 4) 小規模チームでは信頼が本当に難しいです 5) 良いベンチャーの仕事の需要が供給を上回っているため、多くの才能ある人と競合することになります 6) 採用は企業内でおそらく5番目に重要な活動なので、遅らせやすいです 私は入社前に1年間スーサと話をしましたが、その話はとてもよくある話です。唯一の例外は、ファンドがあなたのセクターの専門知識やネットワークを求めて、迅速に動くためにあなたを追い詰める場合です。それは珍しいことです。 要するに、多くの準備を進め、数回の会議の興奮を過剰に評価しすぎないこと。長期戦を考えて本当の関係を築いてください。入るのは思っているより遅いかもしれません。