A contratação em capital de risco é estranha, pois geralmente é extremamente longa ou extremamente rápida. Não há um "processo" de 4-6 semanas para conseguir o emprego. Costumo conversar com investidores aspirantes que estão conversando com um fundo há algumas semanas e acham que estão prestes a conseguir o emprego. E então, converso com eles alguns meses depois e eles estão super desapontados com a lentidão do processo. A menos que seja um papel de suporte júnior puro (sourcing/diligence) para o qual estão contratando ativamente, você provavelmente terá que conhecer esse fundo por mais de 6 meses antes que eles lhe ofereçam o emprego. As razões para isso são algumas: 1) os melhores papéis são criados ou não anunciados amplamente, então você geralmente os força a adicionar um novo papel que não estavam contratando, o que torna mais difícil criar uma função de pressão para agir rapidamente. O ditado de que as empresas de capital de risco nunca estão contratando e sempre estão contratando é muito verdadeiro. 2) mais investidores geralmente tornam uma equipe pior, não melhor 3) mais investidores diluem a economia de carry 4) a confiança é realmente difícil em equipes pequenas 5) a demanda por bons empregos em capital de risco é maior do que a oferta, então você está competindo com muitas pessoas talentosas 6) a contratação é talvez a quinta atividade mais importante em qualquer momento dentro de uma empresa, então é fácil atrasar Conversei com a Susa por um ano antes de me juntar e essa história é super comum. A única exceção é quando um fundo praticamente o caça porque está procurando sua experiência setorial ou rede e está disposto a agir rapidamente para isso. Isso é raro. A lição é manter muitas panelas no fogo e não se empolgar demais com a excitação de algumas reuniões. Jogue o jogo a longo prazo e construa relacionamentos reais, porque provavelmente será mais lento do que você pensa para entrar.