风险投资招聘很奇怪，要么非常漫长，要么非常迅速。没有4-6周的“流程”来获得这份工作。 我经常与有抱负的投资者交谈，他们与某个基金谈了几周，认为自己快要得到这份工作了。然后几个月后我再和他们交谈，他们对进展缓慢感到非常失望。 除非这是一个纯粹的初级支持角色（寻找/尽职调查），他们正在积极招聘，否则你可能需要与该基金相处6个月以上，他们才会给你提供工作。 造成这种情况的原因有几个： 1）最佳职位通常是创造的或没有广泛广告的，因此你通常是在迫使他们增加一个他们并不招聘的新职位，这使得快速推进的动力更难创造。风险投资公司从不招聘又总是招聘的说法非常真实。 2）更多的投资者通常会使团队变得更糟，而不是更好。 3）更多的投资者稀释了收益经济。 4）在小团队中建立信任非常困难。 5）对优秀风险投资工作的需求高于供应，因此你在与许多有才华的人竞争。 6）招聘可能是公司内任何时候第五重要的活动，因此很容易被推迟。 我在加入之前与Susa谈了整整一年，这个故事非常普遍。唯一的例外是当一个基金几乎是主动寻找你，因为他们在寻找你的行业专业知识或网络，并愿意快速行动。这是很少见的。 结论是要保持多个机会，不要过于依赖几次会议带来的兴奋。要有长远的眼光，建立真正的关系，因为打入这个行业的速度可能比你想象的要慢。