Венчурний найм дивний тим, що зазвичай він дуже довгий або надзвичайно швидкий. Немає жодного 4-6-тижневого «процесу» для отримання роботи. Я часто спілкуюся з майбутніми інвесторами, які вже кілька тижнів спілкуються з фондом і думають, що ось-ось отримають роботу. А потім я розмовляю з ними через кілька місяців, і вони дуже розчаровані тим, наскільки повільно йде цей процес. Якщо це не чиста молодша підтримка (пошук/перевірка), на яку вони активно наймають, вам, ймовірно, доведеться познайомитися з цим фондом протягом 6+ місяців, перш ніж вам запропонують роботу. Причин для цього кілька таких: 1) найкращі посади створюються або не рекламуються широко, тому зазвичай ви змушуєте їх додавати нову позицію, на яку вони не наймали, що ускладнює створення функції примусового руху швидко. Прислів'я, що венчурні компанії ніколи не наймають людей, а завжди наймають, дуже правдива. 2) більше інвесторів зазвичай робить команду гіршою, а не кращою 3) більше інвесторів розбавляє економіку 4) довіра дуже важка в маленьких командах 5) Попит на хороші венчурні вакансії вищий за пропозицію, тому ви конкуруєте з багатьма талановитими людьми 6) найм — це, можливо, п'ята за важливістю діяльність у будь-який час у компанії, тому легко затримати Я спілкувався з Сузою рік перед тим, як приєднатися, і ця історія дуже поширена. Єдиний виняток — коли фонд, який майже шукає вас, бо шукає вашу галузеву експертизу чи мережу, і готовий діяти швидко. Це рідкість. Головне — тримати багато проблем у вогні і не надто перебільшувати захоплення від кількох зустрічей. Грай у довгу гру і будуй справжні стосунки, бо, ймовірно, це буде повільніше, ніж ти думаєш, щоб пробитися.