Việc tuyển dụng trong lĩnh vực đầu tư mạo hiểm thật kỳ lạ ở chỗ nó thường rất dài hoặc rất nhanh. Không có quy trình 4-6 tuần để có được công việc. Tôi thường nói chuyện với những nhà đầu tư tiềm năng đã nói chuyện với một quỹ trong vài tuần và nghĩ rằng họ sắp có được công việc. Và sau đó, tôi nói chuyện với họ vài tháng sau và họ rất thất vọng về việc quy trình diễn ra chậm chạp như thế nào. Trừ khi đó là một vai trò hỗ trợ thuần túy (tìm kiếm/kiểm tra) mà họ đang tích cực tuyển dụng, bạn có thể sẽ phải làm quen với quỹ đó trong hơn 6 tháng trước khi họ đề nghị bạn công việc. Có một vài lý do cho điều này: 1) các vai trò tốt nhất thường được tạo ra hoặc không được quảng cáo rộng rãi, vì vậy bạn thường buộc họ phải thêm một vai trò mới mà họ không tuyển dụng, điều này làm cho việc tạo ra một động lực để di chuyển nhanh hơn trở nên khó khăn hơn. Câu nói rằng các công ty đầu tư mạo hiểm không bao giờ tuyển dụng và luôn tuyển dụng là rất đúng. 2) nhiều nhà đầu tư thường làm cho một đội ngũ trở nên tệ hơn, không phải tốt hơn. 3) nhiều nhà đầu tư làm loãng kinh tế chia sẻ. 4) lòng tin thật sự khó khăn trong các đội ngũ nhỏ. 5) nhu cầu về các công việc đầu tư mạo hiểm tốt hơn cung vượt cầu, vì vậy bạn đang cạnh tranh với rất nhiều người tài năng. 6) việc tuyển dụng có thể là hoạt động quan trọng thứ năm trong bất kỳ thời điểm nào trong một công ty, vì vậy rất dễ để trì hoãn. Tôi đã nói chuyện với Susa trong một năm trước khi tôi gia nhập và câu chuyện đó rất phổ biến. Ngoại lệ duy nhất là khi một quỹ gần như săn lùng bạn vì họ đang tìm kiếm chuyên môn hoặc mạng lưới của bạn và sẵn sàng di chuyển nhanh để làm điều đó. Điều đó rất hiếm. Điều rút ra là hãy giữ nhiều cơ hội trong tay và đừng quá phấn khích từ một vài cuộc họp. Hãy chơi trò chơi dài hạn và xây dựng mối quan hệ thực sự vì có lẽ sẽ chậm hơn bạn nghĩ để gia nhập.