La contratación en capital de riesgo es extraña en el sentido de que suele ser extremadamente larga o extremadamente rápida. No hay un "proceso" de 4-6 semanas para conseguir el trabajo. A menudo hablo con aspirantes a inversores que han estado hablando con un fondo durante unas semanas y piensan que están a punto de conseguir el trabajo. Y luego hablo con ellos unos meses después y están muy decepcionados por lo lento que va el proceso. A menos que se trate de un rol de apoyo junior puro (sourcing/diligencia) para el que estén contratando activamente, probablemente tendrás que conocer ese fondo durante más de 6 meses antes de que te ofrezcan el trabajo. Las razones de esto son varias: 1) los mejores roles se crean o no se publicitan ampliamente, por lo que generalmente los estás obligando a añadir un nuevo rol que no estaban buscando, lo que dificulta crear una función de presión para moverse rápidamente. El adagio de que las firmas de capital de riesgo nunca están contratando y siempre están contratando es muy cierto. 2) más inversores suelen hacer que un equipo sea peor, no mejor 3) más inversores diluyen la economía de carry 4) la confianza es realmente difícil en equipos pequeños 5) la demanda de buenos trabajos en capital de riesgo es mayor que la oferta, por lo que compites contra muchas personas talentosas 6) la contratación es quizás la quinta actividad más importante en cualquier momento dentro de una firma, por lo que es fácil retrasarla. Hablé con Susa durante un año antes de unirme y esa historia es muy común. La única excepción es cuando un fondo te busca porque está buscando tu experiencia en el sector o tu red y está dispuesto a moverse rápido para hacerlo. Eso es raro. La conclusión es mantener muchas kettles en el fuego y no sobrevalorar la emoción de un par de reuniones. Juega a largo plazo y construye relaciones reales porque probablemente será más lento de lo que piensas para entrar.