Contratação de venture capital é estranha porque geralmente é extremamente longa ou muito rápida. Não existe um "processo" de 4 a 6 semanas para conseguir o emprego. Costumo conversar com investidores aspirantes que estão falando com um fundo há algumas semanas e acham que estão prestes a conseguir o emprego. E então, alguns meses depois, conversei com eles e ficaram super decepcionados com a lentidão do processo. A menos que seja um cargo puramente júnior de suporte (sourcing/diligence) para o qual eles estão contratando ativamente, provavelmente você vai precisar conhecer esse fundo por 6+ meses antes que te ofereçam o emprego. As razões para isso são algumas: 1) As melhores vagas são criadas ou não divulgadas de forma geral, então geralmente você está forçando eles a adicionar uma vaga nova para a qual eles não estavam contratando, o que dificulta a criação de uma função de forçar que avance rapidamente. O ditado de que as empresas de risco nunca contratam e sempre contratam é muito verdadeiro. 2) mais investidores geralmente pioram a equipe, não melhoram 3) mais investidores diluem a economia 4) confiança é muito difícil em equipes pequenas 5) a demanda por bons empregos de venture capital é maior que a oferta, então você está competindo com muitas pessoas talentosas 6) Contratação é talvez a quinta atividade mais importante em qualquer momento dentro de uma empresa, então é fácil adiar Conversei com a Susa por um ano antes de entrar e essa história é super comum. A única exceção é quando um fundo quase te caça porque está buscando sua expertise ou rede de setores e está disposto a agir rápido para isso. Isso é raro. A lição é manter muitas chaleiras no fogo e não exagerar na empolgação de algumas reuniões. Jogue no longo prazo e construa relacionamentos reais porque provavelmente vai demorar mais do que você imagina para entrar no mercado.