Rekrutacja w venture jest dziwna, ponieważ zazwyczaj trwa bardzo długo lub przebiega bardzo szybko. Nie ma 4-6 tygodniowego "procesu" na zdobycie pracy. Często rozmawiam z aspirującymi inwestorami, którzy rozmawiali z funduszem przez kilka tygodni i myślą, że zaraz dostaną pracę. A potem rozmawiam z nimi kilka miesięcy później i są bardzo rozczarowani, jak wolno przebiega proces. Chyba że jest to czysto juniora rola wsparcia (sourcing/diligence), na którą aktywnie rekrutują, prawdopodobnie będziesz musiał poznać ten fundusz przez 6+ miesięcy, zanim zaoferują ci pracę. Powody tego są następujące: 1) najlepsze role są tworzone lub nie są szeroko reklamowane, więc zazwyczaj zmuszasz ich do dodania nowej roli, na którą nie rekrutowali, co utrudnia stworzenie funkcji wymuszającej szybkie działanie. Powiedzenie, że firmy venture nigdy nie rekrutują i zawsze rekrutują, jest bardzo prawdziwe. 2) więcej inwestorów zazwyczaj pogarsza zespół, a nie poprawia 3) więcej inwestorów rozcieńcza ekonomię carry 4) zaufanie jest naprawdę trudne w małych zespołach 5) popyt na dobre oferty venture jest wyższy niż podaż, więc konkurujesz z wieloma utalentowanymi ludźmi 6) rekrutacja jest może piątą najważniejszą aktywnością w każdej firmie, więc łatwo ją opóźnić Rozmawiałem z Susa przez rok, zanim dołączyłem, a ta historia jest bardzo powszechna. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy fundusz prawie cię wypatruje, ponieważ szuka twojej ekspertyzy w sektorze lub sieci i jest gotów działać szybko, aby to zrobić. To rzadkie. Wniosek jest taki, aby mieć wiele garnków na ogniu i nie skupiać się zbytnio na ekscytacji z kilku spotkań. Graj długą grę i buduj prawdziwe relacje, ponieważ prawdopodobnie będzie to wolniejsze, niż myślisz, aby się przebić.