Girişim işe alımı gariptir çünkü genellikle çok uzun veya çok hızlı olur. İşi almak için 4-6 haftalık bir "süreç" yok. Birkaç haftadır bir fonla konuşan ve işi alacaklarını düşünen yatırımcılarla sık sık konuşuyorum. Birkaç ay sonra onlarla konuştum ve sürecin ne kadar yavaş ilerlediğine çok hayal kırıklığına uğradılar. Aktif olarak işe alım yapan tamamen junior destek rolü (kaynak bulma/özenlilik) değilse, muhtemelen o fonu 6+ ay boyunca tanımanız gerekecek, sonra size iş teklif edilecek. Bunun nedenleri birkaçıdır: 1) En iyi roller genel olarak oluşturulur veya duyurulmaz, bu yüzden genellikle işe almadıkları yeni bir rol eklemelerini zorlarsınız, bu da hızlı hareket etmesini zorlaştıran bir zorunlu fonksiyon oluşturmayı zorlaştırır. Girişim firmalarının asla işe alım yapmadığı ve her zaman işe aldığı sözü çok doğrudur. 2) daha fazla yatırımcı genellikle takımı daha kötü yapar, daha iyi değil 3) daha fazla yatırımcı carry ekonomisini sulandırır 4) Küçük ekiplerde güven gerçekten zordur 5) İyi girişim işlerine olan talep arzdan daha fazla, bu yüzden çok yetenekli insanlarla rekabet ediyorsunuz 6) işe alım bir firmada herhangi bir zamanda en önemli beşinci faaliyettir, bu yüzden ertelemek kolaydır Katılmadan önce Susa ile bir yıl konuştum ve bu hikaye çok yaygın. Tek istisna, bir fonun sektör uzmanlığınızı veya ağınızı aradığı için sizi araması ve hızlı hareket etmeye istekli olmalarıdır. Bu nadir. Çıkarılacak nokta, birçok çaydanlığı ateşte tutmak ve birkaç toplantının heyecanını aşırı yüklememektir. Uzun vadeli oynayın ve gerçek ilişkiler kurun çünkü muhtemelen düşündüğünüzden daha yavaş olacak.