Il reclutamento nel venture è strano in quanto di solito è estremamente lungo o estremamente veloce. Non c'è un "processo" di 4-6 settimane per ottenere il lavoro. Parlo spesso con aspiranti investitori che hanno parlato con un fondo per alcune settimane e pensano di essere sul punto di ottenere il lavoro. E poi parlo con loro alcuni mesi dopo e sono super delusi da quanto sia lento il processo. A meno che non si tratti di un ruolo di supporto junior puro (sourcing/diligence) per il quale stanno assumendo attivamente, probabilmente dovrai conoscere quel fondo per più di 6 mesi prima che ti offrano il lavoro. Le ragioni di ciò sono alcune: 1) i migliori ruoli sono creati o non pubblicizzati ampiamente, quindi di solito li costringi ad aggiungere un nuovo ruolo che non stavano cercando, il che rende più difficile creare una funzione di costrizione per muoversi rapidamente. L'adagio che i fondi di venture non stanno mai assumendo e stanno sempre assumendo è molto vero. 2) più investitori di solito rendono un team peggiore, non migliore 3) più investitori diluiscono l'economia del carry 4) la fiducia è davvero difficile in piccoli team 5) la domanda di buoni lavori nel venture è superiore all'offerta, quindi stai competendo contro molte persone di talento 6) l'assunzione è forse la quinta attività più importante in qualsiasi momento all'interno di una società, quindi è facile ritardare Ho parlato con Susa per un anno prima di unirmi e quella storia è super comune. L'unica eccezione è quando un fondo ti cerca quasi perché sta cercando la tua esperienza nel settore o la tua rete e è disposto a muoversi rapidamente per farlo. Questo è raro. La lezione è di mantenere molti fornelli accesi e non sovrastimare l'eccitazione di un paio di incontri. Gioca a lungo termine e costruisci relazioni reali perché probabilmente sarà più lento di quanto pensi per entrare.