La contratación de capital riesgo es extraña porque suele ser extremadamente larga o muy rápida. No hay un "proceso" de 4-6 semanas para conseguir el trabajo. A menudo hablo con inversores aspirantes que llevan semanas hablando con un fondo y piensan que están a punto de conseguir el puesto. Y luego hablé con ellos unos meses después y se decepcionaron mucho de lo lento que va el proceso. A menos que sea un puesto puramente de soporte junior (sourcing/diligence) para el que estén contratando activamente, probablemente tendrás que conocer ese fondo durante 6+ meses antes de que te ofrezcan el puesto. Las razones de esto son algunas: 1) Los mejores puestos se crean o no se anuncian de forma general, así que normalmente les obligas a añadir un puesto nuevo para el que no estaban contratando, lo que dificulta crear una función de fuerza para avanzar rápidamente. El dicho de que las firmas de capital riesgo nunca contratan y siempre contratan es muy cierto. 2) Más inversores suelen empeorar a un equipo, no mejorar 3) más inversores diluyen la economía 4) La confianza es realmente difícil en equipos pequeños 5) la demanda de buenos trabajos de capital riesgo es mayor que la oferta, así que compites con mucha gente con talento 6) La contratación es quizá la quinta actividad más importante en cualquier momento dentro de una empresa, así que es fácil retrasarlo Hablé con Susa durante un año antes de unirme y esa historia es muy común. La única excepción es cuando un fondo te busca casi porque busca tu experiencia sectorial o red de contactos y está dispuesto a moverse rápido para hacerlo. Eso es raro. La lección es mantener muchas tetas en el fuego y no sobrevalorar la emoción de un par de reuniones. Juega a largo plazo y construye relaciones reales porque probablemente será más lento de lo que crees para abrirse camino.