Angajarea prin venture este ciudată pentru că de obicei durează foarte mult sau este foarte rapidă. Nu există un "proces" de 4-6 săptămâni pentru a obține jobul. Adesea vorbesc cu investitori aspiranți care discută cu un fond de câteva săptămâni și cred că urmează să obțină jobul. Și apoi vorbesc cu ei câteva luni mai târziu și sunt foarte dezamăgiți de cât de lent merge procesul. Dacă nu este un rol pur de suport junior (aprovizionare/diligență) pentru care angajează activ, probabil va trebui să cunoști acel fond timp de 6+ luni înainte să-ți ofere postul. Motivele pentru aceasta sunt câteva: 1) cele mai bune roluri sunt create sau nepromovate pe scară largă, așa că de obicei îi forțezi să adauge un rol nou pentru care nu angajau, ceea ce face mai dificilă crearea unei funcții de forțare pentru a avansa rapid. Zicala conform căreia firmele de capital de risc nu angajează niciodată și angajează mereu este foarte adevărată. 2) mai mulți investitori fac de obicei o echipă mai slabă, nu mai bună 3) mai mulți investitori diluează economia 4) încrederea este foarte grea în echipe mici 5) cererea pentru joburi bune de tip venture este mai mare decât oferta, deci concurezi cu mulți oameni talentați 6) angajarea este poate a cincea cea mai importantă activitate în cadrul unei firme, deci este ușor să amâni Am vorbit cu Susa timp de un an înainte să mă alătur și povestea asta e foarte comună. Singura excepție este când un fond aproape te caută pentru că caută expertiza ta sectorială sau rețeaua ta și este dispus să acționeze rapid pentru a face asta. E rar. Concluzia este să ții multe ceainice la foc și să nu exagerezi cu entuziasmul de la câteva întâlniri. Joacă pe termen lung și construiește relații reale, pentru că probabil va fi mai lent decât crezi să pătrunzi.