Die Einstellung im Venture-Bereich ist seltsam, da sie normalerweise extrem lang oder extrem schnell ist. Es gibt keinen 4-6-wöchigen "Prozess", um den Job zu bekommen. Ich spreche oft mit angehenden Investoren, die seit ein paar Wochen mit einem Fonds sprechen und denken, sie stehen kurz davor, den Job zu bekommen. Und dann spreche ich ein paar Monate später mit ihnen und sie sind super enttäuscht, wie langsam der Prozess vorangeht. Es sei denn, es handelt sich um eine reine Junior-Support-Rolle (Sourcing/Diligence), für die sie aktiv einstellen, wirst du wahrscheinlich 6+ Monate brauchen, um diesen Fonds kennenzulernen, bevor sie dir den Job anbieten. Die Gründe dafür sind einige: 1) Die besten Rollen werden erstellt oder nicht breit beworben, sodass du sie normalerweise zwingst, eine neue Rolle hinzuzufügen, für die sie nicht eingestellt haben, was es schwieriger macht, einen Anreiz zu schaffen, schnell zu handeln. Die Redewendung, dass Venture-Firmen nie einstellen und immer einstellen, ist sehr wahr. 2) Mehr Investoren machen ein Team normalerweise schlechter, nicht besser. 3) Mehr Investoren verwässern die Carry-Ökonomie. 4) Vertrauen ist in kleinen Teams wirklich schwer. 5) Die Nachfrage nach guten Venture-Jobs ist höher als das Angebot, sodass du gegen viele talentierte Menschen konkurrierst. 6) Einstellung ist vielleicht die fünftwichtigste Aktivität zu jedem Zeitpunkt innerhalb einer Firma, daher ist es leicht, sie zu verzögern. Ich habe ein Jahr mit Susa gesprochen, bevor ich beigetreten bin, und diese Geschichte ist super häufig. Die einzige Ausnahme ist, wenn ein Fonds dich quasi jagt, weil sie nach deiner Sektor-Expertise oder deinem Netzwerk suchen und bereit sind, schnell zu handeln, um dies zu tun. Das ist selten. Die Erkenntnis ist, viele Eisen im Feuer zu haben und sich nicht zu sehr von der Aufregung aus ein paar Meetings mitreißen zu lassen. Spiele das langfristige Spiel und baue echte Beziehungen auf, denn es wird wahrscheinlich langsamer gehen, als du denkst, um reinzukommen.