Venture-rekrytointi on outoa, koska se on yleensä erittäin pitkä tai erittäin nopea. Ei ole 4–6 viikon "prosessia" työn saamiseksi. Puhun usein aloittelevien sijoittajien kanssa, jotka ovat keskustelleet rahaston kanssa muutaman viikon ja ajattelevat saavansa työpaikan. Sitten puhuin heidän kanssaan muutaman kuukauden päästä, ja he ovat todella pettyneitä siihen, kuinka hidas prosessi etenee. Ellei kyseessä ole puhdas junioritukirooli (sourcing/diligence), johon he aktiivisesti rekrytoivat, sinun täytyy todennäköisesti tutustua siihen rahastoon 6+ kuukautta ennen kuin he tarjoavat sinulle työpaikan. Syitä tähän on muutama: 1) parhaat roolit luodaan tai mainostetaan laajasti, joten yleensä pakotat heidät lisäämään uuden roolin, johon he eivät ole rekrytoineet, mikä vaikeuttaa pakotusfunktion nopeaa etenemistä. Sanonta siitä, että riskipääomayritykset eivät koskaan palkkaa vaan aina palkkaavat, pitää hyvin paikkansa. 2) enemmän sijoittajia tekee tiimistä yleensä huonomman, eivät paremman 3) enemmän sijoittajia laimentaa carry economicsia 4) luottamus on todella vaikeaa pienissä tiimeissä 5) hyvien venture-työpaikkojen kysyntä on suurempi kuin tarjonta, joten kilpailet paljon lahjakkaita ihmisiä vastaan 6) Rekrytointi on ehkä viidenneksi tärkein toiminta toimistossa, joten sitä on helppo viivyttää Juttelin Susan kanssa vuoden ennen kuin liityin, ja tuo tarina on todella yleinen. Ainoa poikkeus on, kun rahasto etsii sinua rajalla, koska he etsivät alasi asiantuntemusta tai verkostoa ja ovat valmiita toimimaan nopeasti sen eteen. Se on harvinaista. Tärkeintä on, että pitää monet kattilat valmiina eikä liioitella parin kokouksen jännitystä. Pelaa pitkää peliä ja rakenna oikeita ihmissuhteita, koska sisään pääseminen on todennäköisesti hitaampaa kuin luulet.