Набор в венчурные компании странный тем, что он обычно либо очень долгий, либо очень быстрый. Нет 4-6 недельного "процесса" для получения работы. Я часто общаюсь с начинающими инвесторами, которые несколько недель общаются с фондом и думают, что вот-вот получат работу. А потом я разговариваю с ними через несколько месяцев, и они очень разочарованы тем, как медленно идет процесс. Если это не чисто младшая поддерживающая роль (поиск/дилежанс), на которую они активно нанимают, вам, вероятно, придется познакомиться с этим фондом в течение 6+ месяцев, прежде чем они предложат вам работу. Причины этого несколько: 1) лучшие роли создаются или не рекламируются широко, поэтому вы обычно заставляете их добавить новую роль, на которую они не нанимали, что усложняет создание фактора, заставляющего двигаться быстро. Пословица о том, что венчурные фирмы никогда не нанимают и всегда нанимают, очень верна. 2) больше инвесторов обычно ухудшают команду, а не улучшают 3) больше инвесторов размывают экономику вознаграждений 4) доверие действительно трудно установить в маленьких командах 5) спрос на хорошие венчурные работы выше, чем предложение, поэтому вы конкурируете с множеством талантливых людей 6) набор, возможно, является пятой по важности деятельностью в любой момент времени в компании, поэтому его легко отложить Я общался с Susa в течение года, прежде чем присоединился, и эта история очень распространена. Единственное исключение — это когда фонд почти охотится за вами, потому что ищет вашу отраслевую экспертизу или сеть и готов быстро действовать, чтобы это сделать. Это редко. Вывод в том, чтобы держать много "чайников" на огне и не переоценивать волнение от нескольких встреч. Играйте в долгую и стройте настоящие отношения, потому что, вероятно, это будет медленнее, чем вы думаете, чтобы пробиться.