Otázka "zda AI nahradí naše pracovní místa" je pravděpodobně téma, o kterém jsme v posledních dvou letech mluvili nejvíce a nejvíce nás trápilo. Většina diskuzí, včetně té mé, je "myslím", "asi slyším", plná všemožných velkých předpovědí nebo analogií s historickými parními revolucemi a internetovými vlnami, v podstatě bez reálných dat. Autor jménem Henley Wing Chiu udělal něco, co mnoho lidí chtělo dělat, ale nemělo na to energii: analyzoval téměř 180 milionů globálních pracovních nabídek od roku 2023 do října 2025 a porovnal, které konkrétní pracovní potřeby se v letech 2024 a 2025 snížily a zvýšily. Konkrétním údajem je celkový počet volných pracovních míst na světě v roce 2025, což je o 8 % méně než ve stejném období v roce 2024, -8 % Tyto údaje jsou základem, pokud je pokles pracovních míst vyšší než toto číslo, znamená to, že počet pracovních míst klesl. 1. Kreativní oblast: Kreativní provedení výrazně pokleslo Tři z 10 nejlepších pracovních míst s největším poklesem v roce 2025 jsou z kreativního průmyslu: - Umělci počítačové grafiky (-33 %): včetně 3D umělců, umělců speciálních efektů VFX atd. - Fotografové (-28 %) - Autoři (-28 %): Zahrnuje copywritery, redaktory, technické autory atd. Pokles byl až asi 30 %, což výrazně přesáhlo základnu -8 %, a toto je druhý po sobě jdoucí rok poklesu. Téměř jistě se jedná o strukturální recesi, nikoli o volatilitu trhu. Ne všechna data z kreativních oborů však klesají a úbytek kreativních ředitelů, kreativních manažerů, grafiků a produktových designérů je mnohem menší než u výše uvedených výkonných pozic, které jsou v podstatě stejné nebo dokonce lepší než na trhu. Umělá inteligence nahrazuje realizační část kreativní práce, nikoli strategickou část. To je také intuitivnější, protože kreativní provedení, nyní lze kreslit umělou inteligencí a dokonce i videa generovaná umělou inteligencí provádět rychle a za nízkou cenu, ale kreativní strategické pozice, jako je komunikace se zákazníky, porozumění potřebám, formulování strategií, uchopování stylů, iterativní zpětná vazba a studium uživatelů, tyto práce, které vyžadují složité rozhodování, empatii a strategické myšlení, prozatím nemůže umělá inteligence vykonávat. Čistě "příspěvek o kreativní provedení" se rychle zmenšuje, zatímco "příspěvek o kreativní strategii" je stále silný. 2. Podle hodnosti: Umělá inteligence posiluje vedoucí pracovníky a eliminuje migrující pracovníky Pojďme se podívat na nárůst a pokles pozic podle hodnosti: - Vedoucí pracovníci (ředitelé, viceprezidenti, C-level): -1,7 %, i když také klesá, ale je nižší než celkové rozpětí -8 %. - Střední manažeři (manažeři): -5,7 % - Průměrný přispěvatel (IC, tj. pracovníci v první linii): -9,0 %, horší než referenční hodnota -8 % ...