Întrebarea "dacă AI ne va înlocui locurile de muncă" este probabil subiectul despre care am vorbit cel mai mult și cel mai neliniștit în ultimii doi ani. Majoritatea discuțiilor, inclusiv eu, sunt "cred", "cred", "aud", pline de tot felul de predicții mărețe sau analogii cu revoluțiile istorice ale aburilor și undele internetului, practic fără date reale. Un autor pe nume Henley Wing Chiu a făcut ceva ce mulți oameni și-au dorit să facă, dar nu au avut energia să facă: a analizat aproape 180 de milioane de anunțuri de locuri de muncă la nivel global din 2023 până în octombrie 2025 și a comparat ce nevoi specifice de locuri de muncă au scăzut și au crescut în 2024 și 2025. O dată specifică este numărul total de locuri de muncă vacante din lume în 2025, în scădere cu 8% față de aceeași perioadă din 2024, -8% Aceste date sunt o linie de bază, dacă scăderea locurilor de muncă este mai mare decât acest număr, înseamnă că numărul de locuri de muncă a scăzut. 1. Câmp creativ: Execuția creativă a scăzut semnificativ Trei dintre primele 10 locuri de muncă cu cele mai mari scăderi în 2025 sunt din industria creativă: - Artiști grafici pe computer (-33%): inclusiv artiști 3D, artiști de efecte speciale VFX etc. - Fotografi (-28%) - Scriitori (-28%): Include copywriteri, editori, scriitori tehnici etc. Scăderea a fost de aproximativ 30%, depășind cu mult baza de -8%, iar acesta este al doilea an consecutiv de scădere. Aceasta este aproape sigur o recesiune structurală, nu volatilitatea pieței. Cu toate acestea, nu toate datele din domeniul creativ sunt în scădere, iar declinul directorilor de creație, managerilor de creație, designerilor grafici și designerilor de produs este mult mai mic decât cel al pozițiilor executive de mai sus, care este practic la fel sau chiar mai bun decât piața. AI înlocuiește partea de execuție a muncii creative, nu partea de strategie. Acest lucru este, de asemenea, mai intuitiv, pentru execuția creativă, acum desenul AI și chiar videoclipurile generate de AI pot fi realizate rapid și la un cost redus, dar pozițiile strategice creative, cum ar fi comunicarea cu clienții, înțelegerea nevoilor, formularea strategiilor, înțelegerea stilurilor, feedback-ul iterativ și studierea utilizatorilor, aceste locuri de muncă care necesită luarea deciziilor complexe, empatie și gândire strategică nu pot fi făcute de AI deocamdată. "Postul de execuție creativă" pur se micșorează rapid, în timp ce "postul de strategie creativă" este încă puternic. 2. După rang: AI împuternicește directorii și elimină lucrătorii migranți Să aruncăm o privire la creșterea și scăderea pozițiilor în funcție de rang: - Lideri seniori (directori, vicepreședinți, nivel C): -1,7%, deși este și în scădere, dar mai mic decât intervalul general de -8% - Manageri de mijloc (manageri): -5,7% - Contribuabil mediu (IC, adică lucrătorii din prima linie): -9,0%, mai rău decât punctul de referință -8% ...