Питання про те, «чи замінить штучний інтелект наші робочі місця?», мабуть, є тією темою, про яку ми говорили найбільше і найтривожніше за останні два роки. Більшість дискусій, в тому числі і я сам, це «я думаю», «я думаю», «я чую», повні всіляких грандіозних прогнозів або аналогій з історичними паровими революціями та інтернет-хвилями, в основному без реальних даних. Автор на ім'я Хенлі Вінг Чіу зробив те, що багато людей хотіли зробити, але не мали на це сил: він проаналізував майже 180 мільйонів глобальних оголошень про вакансії з 2023 року по жовтень 2025 року та порівняв, які конкретні потреби в роботі зменшилися та зросли у 2024 та 2025 роках. Конкретні дані – це загальна кількість вакансій у світі у 2025 році, що на 8% менше, ніж за аналогічний період 2024 року, -8% Ці дані є базовими, якщо скорочення робочих місць перевищує цю цифру, це означає, що кількість робочих місць скоротилася. 1. Творча сфера: Творче виконання значно впало Три з топ-10 вакансій з найбільшим падінням у 2025 році припадають на креативну індустрію: - Художники комп'ютерної графіки (-33%): у тому числі 3D-художники, VFX-спецефекти тощо. - Фотографи (-28%) - Письменники (-28%): включає копірайтерів, редакторів, технічних письменників тощо. Падіння склало близько 30%, що значно перевищило базу -8%, і це другий рік поспіль зниження. Це майже напевно структурна рецесія, а не волатильність ринку. Однак не всі дані у творчій сфері зменшуються, а спад креативних директорів, креативних менеджерів, графічних дизайнерів та продуктових дизайнерів набагато менший, ніж на керівних посадах вище, що в основному дорівнює або навіть краще, ніж на ринку. Штучний інтелект замінює виконавчу частину творчої роботи, а не стратегічну. Це також більш інтуїтивно зрозуміло, для творчого виконання, тепер малювання за допомогою штучного інтелекту, і навіть відео, згенеровані штучним інтелектом, можна робити швидко і з невеликими витратами, але позиції креативної стратегії, такі як спілкування з клієнтами, розуміння потреб, формулювання стратегій, розуміння стилів, ітеративний зворотний зв'язок і вивчення користувачів, ці роботи, які вимагають складного прийняття рішень, емпатії та стратегічного мислення, поки що не можуть бути виконані штучним інтелектом. Чистий «пост креативного виконання» швидко скорочується, тоді як «пост креативної стратегії» все ще сильний. 2. За рангом: штучний інтелект розширює можливості керівників і усуває трудових мігрантів Давайте розглянемо збільшення і зниження посад за рангом: - Керівники вищої ланки (директори, віце-президенти, C-level): -1,7%, хоча цей показник також знижується, але нижче загального діапазону -8% - Менеджери середньої ланки (менеджери): -5,7% - Середній контрибутор (IC, тобто працівники, що працюють на передовій): -9,0%, гірше за еталонний показник -8% ...