Spørsmålet om «om AI vil erstatte jobbene våre» er sannsynligvis det temaet vi har snakket mest og mest engstelig om de siste to årene. De fleste diskusjonene, inkludert meg selv, er «jeg tror», «jeg antar», «jeg hører», fulle av alle slags store spådommer, eller analogier med historiske damprevolusjoner og Internett-bølger, i utgangspunktet uten reelle data. En forfatter ved navn Henley Wing Chiu gjorde noe som mange mennesker ønsket å gjøre, men ikke hadde energi til å gjøre: han analyserte nesten 180 millioner globale stillingsannonser fra 2023 til oktober 2025 og sammenlignet hvilke spesifikke jobbbehov som gikk ned og økte i 2024 og 2025. En spesifikk data er det totale antallet ledige stillinger i verden i 2025, ned 8 % fra samme periode i 2024, -8 % Disse dataene er en grunnlinje, hvis nedgangen i jobber er høyere enn dette tallet, betyr det at antall jobber har gått ned. 1. Kreativt felt: Kreativ utførelse falt betydelig Tre av de 10 beste jobbene med størst nedgang i 2025 er fra den kreative næringen: - Datagrafikere (-33 %): inkludert 3D-artister, VFX-spesialeffektartister, etc. - Fotografer (-28 %) - Skribenter (-28 %): Inkluderer tekstforfattere, redaktører, tekniske skribenter osv. Nedgangen var så høy som rundt 30 %, langt over -8 %-basen, og dette er det andre året på rad med nedgang. Dette er nesten helt sikkert en strukturell resesjon, ikke markedsvolatilitet. Imidlertid synker ikke alle kreative feltdata, og nedgangen i kreative direktører, kreative ledere, grafiske designere og produktdesignere er mye mindre enn for lederstillingene ovenfor, som i utgangspunktet er det samme som eller til og med bedre enn markedet. AI erstatter utførelsesdelen av kreativt arbeid, ikke strategidelen. Dette er også mer intuitivt, for kreativ utførelse, nå kan AI-tegning og til og med AI-genererte videoer gjøres raskt og til en lav kostnad, men kreative strategiposisjoner, som å kommunisere med kunder, forstå behov, formulere strategier, forstå stiler, iterative tilbakemeldinger og studere brukere, disse jobbene som krever kompleks beslutningstaking, empati og strategisk tenkning kan ikke gjøres av AI foreløpig. Den rene «kreative utførelsesposten» krymper raskt, mens den «kreative strategiposten» fortsatt er sterk. 2. Etter rang: AI styrker ledere og eliminerer migrantarbeidere La oss ta en titt på økningen og reduksjonen av posisjoner etter rangering: - Toppledere (direktører, visepresidenter, C-nivå): -1,7 %, selv om det også er synkende, men lavere enn det totale området på -8 % - Mellomledere (ledere): -5,7 % - Gjennomsnittlig bidragsyter (IC, dvs. frontlinjearbeidere): -9,0 %, dårligere enn referanseindeksen -8 % ...