帕特里克·科利森谈为何过于追求共识是初创公司的常见错误 “在5到50人之间，我认为我们过于追求共识。当然，我们并不是完全追求共识——如果我们这样做，就什么都做不成。但我认为我们在这个方向上偏向得太多，我认为这是一个相对常见的错误。” 帕特里克解释说，在初创公司的早期阶段，并不需要正式的决策机制。但随着公司的成长，这种需求就会出现。 “更高层次的建议，也许我在过度推断我们的个人经验，就是当你达到一定规模时——我就简单地说10个人——我认为你需要更有意识地调整为相对非共识的模式。没有人喜欢等级制度的想法。这听起来有贬义。但在某种意义上是等级制度。” 正如他所指出的，这是一种微妙的平衡，没有明确的公式： “在一方面，你确实想优先考虑速度和灵活性，这涉及到某种程度的等级制度……但另一方面，你确实希望人们拥有强烈的主人翁意识，真正感受到他们可以促成变化、识别问题或在不相关的领域注入新想法。” 视频来源：@ycombinator (2018)