تأثيرات من الدرجة الثانية الدرس الرئيسي المستفاد من إخفاق H-1B هو أن الإدارات القليلة الماضية (معظمها من الديمقراطيين) أصرت على تقييم البرامج الحكومية من الناحية النظرية وليس من الناحية العملية ، ونتيجة لذلك ، يصر اليمين الآن على إصلاح كل شيء بمطرقة ثقيلة ، وليس مشرط. لماذا أقول هذا؟ H-1B نظريا كان من المفترض أن يكون برنامج H-1B وسيلة لجلب أفضل الأفضل من الدول الأجنبية إلى الولايات المتحدة الأمريكية في وقت مبكر من حياتهم المهنية. هذا يعني أنه يجب على الشركات تقييمهم كمواهب من الدرجة الأولى ودفع علاوة مقابلهم ، وتحديدا في المجالات التي لا يكون فيها الأمريكيون وفيرين بما فيه الكفاية أو حيث يكون المرشح قويا جدا لدرجة أن الشركة ستدفع. يجب أن نجلب الأطباء والمهندسين والفيزيائيين وما إلى ذلك (نوع الأشخاص الذين كان يشير إليهم @elonmusk عندما دافع عن البرنامج) ، وأعتقد أن الأمريكيين سيكونون على استعداد لدعمه إذا كان هذا هو الهدف. سيكون هناك ، بالطبع ، هامش صاخب غاضب منه. هناك دائما. لكنها ستحظى بدعم الأغلبية. هل هذا ما يحدث؟ H-1B في الممارسة العملية هناك شيئان أعتقد أنهما أثابا غضب الجمهور بشأن برنامج H-1B ، وأنا أوافق على أنهما انتهاكات حقيقية يحق لهم أن ينزعجوا منها. الأول هو الاعتقاد بأن الشركات تستخدم عمال H-1B لإجبار الأمريكيين على الخروج. ترى العديد من الشركات (مايكروسوفت ، ديزني ، إلخ) تسرح العمال الأمريكيين بالآلاف ، ثم تتقدم بطلب للحصول على الآلاف من H-1B في نفس العام ، غالبا لتحل محل هؤلاء العمال الأمريكيين بالضبط. ما هو الاستنتاج الذي يفترض أن يستخلصه الناس من هذا؟ ما الذي يفترض أن يفكر فيه العمال الأمريكيون؟ هذا نمط حقيقة قبيح جدا ، وكان من الممكن حله ببعض الإصلاحات الإدارية البسيطة. لكن الأمر لم يكن كذلك ، لذلك لديك تقارير إعلامية تزعم أشياء مثل تسريح الأمريكيين وإجبارهم على تدريب بدائلهم (الأرخص) H-1B أثناء توقيع اتفاقيات عدم الإفشاء لمجرد الحصول على إنهاء الخدمة. والثاني هو أن العديد من الشركات في مجال استشارات تكنولوجيا المعلومات تستخدم H-1B بشكل غير لائق لإجبارهم على خفض أجور العمال الأمريكيين أو ببساطة إخراجهم من وظائفهم. نظرا لوجود العديد من تطبيقات H-1B أقل بكثير من 100 ألف دولار سنويا في هذا المجال ، وأن إرسال البريد العشوائي للتطبيقات لمستشاري تكنولوجيا المعلومات هو إلى حد كبير سبب وجود الوضع الحالي مع اليانصيب ، فمن الصعب القول إن هذا التفسير خاطئ بالتأكيد أو أنه لا يحل محل بعض العمال الأمريكيين على الأقل. H-1B في عوالم أفضل إذا كان لدينا إدارات سابقة تأخذ هذا الأمر على محمل الجد ، فهناك إصلاحات واضحة لهذا البرنامج: 1 - لا ينبغي السماح لأي شركة تقوم بتسريح العمال الأمريكيين باستخدام برنامج H-1B لاستبدال أدوارهم لفترة من الوقت (عامان؟) ، بحيث لا يمكن استخدامه ببساطة لتوظيف عمال أرخص. 2 - كان من المفترض أن يكون "يانصيب" H-1B دائما إما شيئا للأجور من أعلى إلى أسفل ، أو نقل الصناعات الرئيسية إلى مقدمة قائمة الانتظار (مثل الرعاية الصحية). هذا الأخير أسهل في إساءة استخدام ، لذا فإن القيام بذلك بناء على المال سيكون أسهل ، حيث من المحتمل أن تختفي الحاجة إلى اليانصيب. ...