Andra ordningens effekter Den viktigaste lärdomen av H-1B-fiaskot är att de senaste (mestadels demokratiska) administrationerna insisterade på att utvärdera statliga program i teorin, inte i praktiken, och som ett resultat av detta insisterar högern nu på att fixa allt med en slägga, inte en skalpell. Varför säger jag detta? H-1B i teorin H-1B-programmet borde ha varit ett sätt att ta med det bästa av det bästa från andra länder till USA tidigt i deras karriär. Detta innebär att företag bör utvärdera dem som topptalanger och betala en premie för dem, särskilt inom områden där det inte finns tillräckligt många amerikaner eller där kandidaten är så stark att ett företag kommer att betala. Vi borde ta in läkare, ingenjörer, fysiker, etc. (den typ av människor @elonmusk syftade på när han försvarade programmet), och jag tror att amerikaner skulle vara villiga att stödja det om det var målet. Det skulle naturligtvis finnas en högljudd utkant som var arg på det. Det finns det alltid. Men det skulle få majoritetsstöd. Är det vad som händer? H-1B i praktiken Det finns två saker som jag tror har gjort allmänheten rasande när det gäller H-1B-programmet, och som jag håller med om är genuina missbruk som de har all rätt att vara upprörda över. Den första är tron att företag använder H-1B-arbetare för att tvinga bort amerikaner. Man ser många företag (Microsoft, Disney, etc.) avskeda amerikanska arbetare i tusental, och sedan ansöka om tusentals H-1B-arbetare under samma år, ofta för att ersätta just dessa amerikanska arbetare. Vilken slutsats ska man dra av detta? Vad ska amerikanska arbetare tänka? Detta är ett ganska fult faktamönster och kunde ha lösts med några enkla administrativa korrigeringar. Men det var det inte, så du har medierapporter som påstår saker som att amerikaner sägs upp och tvingas träna sina (billigare) H-1B-ersättare samtidigt som de undertecknar sekretessavtal bara för att få avgångsvederlag. Den andra är att många företag inom IT-konsultbranschen använder H-1B på ett olämpligt sätt för att pressa ner lönerna för amerikanska arbetare eller helt enkelt ta dem ur jobbet. Med tanke på att det finns många H-1B-applikationer långt under $100k per år i detta utrymme, och att spamminget av applikationer för IT-konsulter till stor del är anledningen till att vi har den nuvarande situationen med lotteriet, är det svårt att hävda att denna tolkning definitivt är fel eller att det inte förskjuter åtminstone några amerikanska arbetare. H-1B i bättre världar Om vi hade haft tidigare administrationer som tog detta på allvar, fanns det uppenbara korrigeringar av detta program: 1 - Alla företag som avskedar amerikanska arbetare bör inte tillåtas att använda H-1B-programmet för att ersätta sina roller under en viss tid (2 år?), så att det inte kan användas bara för att anställa billigare arbetare. 2 - H-1B-"lotteriet" borde alltid ha varit antingen en toppstyrd lönegrej, eller att flytta nyckelindustrier längst fram i kön (t.ex. sjukvård). Det senare är lättare att missbruka, så att helt enkelt göra det baserat på pengar skulle vara enklast, eftersom lotteribehovet då sannolikt försvinner. ...