Efeitos de Segunda Ordem A principal lição do fiasco do H-1B é que as últimas administrações (principalmente democratas) insistiram em avaliar os programas do governo na teoria, não na prática, e, como resultado, a direita agora insiste em consertar tudo com um martelo, não com um bisturi. Por que digo isso? H-1B na teoria O programa H-1B deveria ter sido uma forma de trazer os melhores dos melhores de países estrangeiros para os Estados Unidos da América no início de suas carreiras. Isso significa que as empresas deveriam avaliá-los como talentos de alto nível e pagar um prêmio por eles, especificamente em áreas onde os americanos não são suficientes ou onde o candidato é tão forte que uma empresa pagará mais. Deveríamos estar trazendo médicos, engenheiros, físicos, etc. (o tipo de pessoas a que @elonmusk se referia quando defendeu o programa), e acho que os americanos estariam dispostos a apoiá-lo se esse fosse o objetivo. Haveria, é claro, uma minoria barulhenta que estaria irritada com isso. Sempre há. Mas teria apoio da maioria. É isso que está acontecendo? H-1B na prática Há duas coisas que eu acho que enfureceram o público sobre o programa H-1B, e que concordo serem abusos genuínos pelos quais eles têm todo o direito de estar chateados. A primeira é a crença de que as empresas estão usando trabalhadores H-1B para forçar a saída de americanos. Você vê muitas empresas (Microsoft, Disney, etc.) demitindo trabalhadores americanos em milhares, e depois solicitando milhares de H-1Bs no mesmo ano, muitas vezes para substituir esses exatos trabalhadores americanos. Que conclusão as pessoas devem tirar disso? O que os trabalhadores americanos devem pensar? Este é um padrão de fatos bastante feio, e poderia ter sido resolvido com algumas correções administrativas simples. Mas não foi, então você tem reportagens na mídia alegando coisas como americanos sendo demitidos e forçados a treinar seus substitutos H-1B (mais baratos) enquanto assinam NDAs apenas para receber a rescisão. A segunda é que muitas empresas no espaço de consultoria de TI estão usando H-1B de forma inadequada para forçar a baixa dos salários dos trabalhadores americanos ou simplesmente tirá-los de seus empregos. Dado que há muitas aplicações H-1B bem abaixo de $100k por ano nesse espaço, e que o envio excessivo de aplicações para consultores de TI é em grande parte a razão pela qual temos a situação atual com a loteria, é difícil argumentar que essa interpretação está definitivamente errada ou que não está deslocando pelo menos alguns trabalhadores dos EUA. H-1B em mundos melhores Se tivéssemos administrações anteriores levando isso a sério, haveria correções óbvias para este programa: 1 - Qualquer empresa que demitir trabalhadores americanos não deveria ser autorizada a usar o programa H-1B para substituir seus cargos por algum período de tempo (2 anos?), para que não possa ser usado simplesmente para contratar trabalhadores mais baratos. 2 - A "loteria" do H-1B sempre deveria ter sido ou uma questão de salários de cima para baixo, ou mover indústrias-chave para o início da fila (por exemplo, saúde). A última é mais fácil de abusar, então simplesmente fazê-lo com base em dinheiro seria mais fácil, pois assim a necessidade da loteria provavelmente desapareceria. ...