二次効果 H-1Bの大失敗の主な教訓は、過去数回の政権(主に民主党)が政府プログラムを実際ではなく理論的に評価することを主張し、その結果、右派はメスではなく大ハンマーですべてを直すことを主張したということだ。 なぜこんなことを言うのでしょうか? 理論上のH-1B H-1Bプログラムは、キャリアの早い段階で、外国から最高の人材をアメリカ合衆国に連れて行く方法であるべきでした。これは、企業が彼らを一流の人材として評価し、特にアメリカ人が十分に豊富でない分野や、候補者が企業がお金を払うほど強い分野では、彼らにプレミアムを支払う必要があることを意味します。 医師、エンジニア、物理学者など(彼がプログラムを擁護したときに@elonmuskが言及していたような人々)を呼び込むべきであり、それが目標であれば、アメリカ人は喜んでそれを支持すると思います。もちろん、それに怒っている大声でフリンジがいるだろう。いつもあります。しかし、それは過半数の支持を得るだろう。 それが起こっているのでしょうか? H-1Bの実務 H-1Bプログラムについて国民を激怒させたと思うことが2つあり、それは彼らが動揺する権利がある真の虐待であることに同意します。 1つ目は、企業がH-1B労働者を利用してアメリカ人を追い出しているという信念です。多くの企業(マイクロソフト、ディズニーなど)が数千人のアメリカ人労働者を解雇し、同じ年に数千人のH-1Bを申請し、多くの場合、正確なアメリカ人労働者を置き換えるのを目にします。人々はこのことからどのような結論を導き出すべきでしょうか?アメリカの労働者は何を考えるべきでしょうか?これはかなり醜い事実パターンであり、いくつかの簡単な管理上の修正で解決できたはずです。しかし、そうではなかったので、アメリカ人が解雇され、退職金を得るためだけにNDAに署名しながら、(より安価な)H-1B代替者の訓練を余儀なくされるなどと主張するメディア報道があります。 2つ目は、ITコンサルティング分野の多くの企業がH-1Bを不適切に使用して、アメリカ人労働者の賃金を強制的に引き下げたり、単に仕事を奪ったりしていることです。この分野では年間100ドルをはるかに下回るH-100B申請が数多くあり、ITコンサルタント向けの申請のスパムが宝くじの現在の状況にある主な理由であることを考えると、この解釈が間違いなく間違っているとか、少なくとも一部の米国労働者を置き換えていないと主張するのは難しいです。 より良い世界でのH-1B 以前の政権がこれを真剣に受け止めていたとしたら、このプログラムには明らかな修正がありました。 1 - 米国の労働者を解雇する企業は、H-1Bプログラムを使用して役割を置き換えることを一定期間(2年間?)許可すべきではないため、単に安価な労働者を雇用するために使用することはできません。 2 - H-1Bの「宝くじ」は常にトップダウンの賃金であるか、主要産業(医療など)を列の先頭に移動させるべきでした。後者は悪用しやすいので、宝くじの必要性がなくなる可能性が高いため、単にお金に基づいて行うのが最も簡単です。 ...