二階效應 H-1B鬧劇的主要教訓是，過去幾屆（主要是民主黨）政府堅持在理論上評估政府項目，而不是在實踐中，因此現在的政府堅持用大錘子而不是手術刀來解決所有問題。 我為什麼這麼說？ H-1B在理論上 H-1B項目本應是將來自外國的頂尖人才早期引入美國的一種方式。這意味著公司應該將他們視為頂尖人才，併為他們支付溢價，特別是在美國人不夠多的領域，或者候選人如此優秀，以至於公司願意支付高薪。 我們應該引進醫生、工程師、物理學家等（@elonmusk在為該項目辯護時提到的那種人），我認為如果這是目標，美國人會願意支持它。當然，會有一些憤怒的邊緣群體對此表示不滿。總是會有的。但這將獲得大多數人的支持。 這就是現在發生的事情嗎？ H-1B在實踐中 我認為有兩件事讓公眾對H-1B項目感到憤怒，我也同意這些確實是他們有權感到不滿的真正濫用行為。 第一是人們認為公司在利用H-1B工人來擠出美國工人。你會看到許多公司（微軟、迪士尼等）在數千人中裁員，然後在同一年申請數千個H-1B，往往是為了替代那些確切的美國工人。人們應該從中得出什麼結論？美國工人應該怎麼想？這是一個相當醜陋的事實模式，可以通過一些簡單的行政修正來解決。但沒有，所以你會看到媒體報道指控美國人被裁員並被迫培訓他們（更便宜的）H-1B替代者，同時簽署保密協議以獲得遣散費。 第二是許多IT諮詢公司不當使用H-1B來壓低美國工人的工資，或者乾脆將他們排除在外。考慮到在這個領域有許多H-1B申請的年薪低於10萬美元，而IT顧問的申請氾濫正是我們目前彩票制度的原因，很難爭辯說這種解釋絕對是錯誤的，或者說它沒有取代至少一些美國工人。 H-1B在更好的世界中 如果我們之前的政府認真對待這個問題，這個項目就有明顯的解決方案： 1 - 任何裁員的美國公司在一段時間內（2年？）不應被允許使用H-1B項目來替代他們的職位，以便不被簡單地用來僱傭更便宜的工人。 2 - H-1B“彩票”應該始終是基於工資的，或者將關鍵行業排到隊列前面（例如醫療保健）。後者更容易被濫用，因此簡單地基於金錢來做將是最簡單的，這樣彩票的需求可能就會消失。 ...