Effets de second ordre La principale leçon du fiasco H-1B est que les dernières administrations (principalement démocrates) ont insisté pour évaluer les programmes gouvernementaux en théorie, et non en pratique, et en conséquence, la droite insiste maintenant pour tout réparer avec un marteau-piqueur, et non avec un scalpel. Pourquoi dis-je cela ? H-1B en théorie Le programme H-1B aurait dû être un moyen d'attirer les meilleurs des meilleurs des pays étrangers vers les États-Unis d'Amérique au début de leur carrière. Cela signifie que les entreprises devraient les évaluer comme des talents de premier ordre et leur payer un supplément, spécifiquement dans des domaines où les Américains ne sont pas suffisamment nombreux ou où le candidat est si fort qu'une entreprise paiera le prix. Nous devrions attirer des médecins, des ingénieurs, des physiciens, etc. (le genre de personnes auquel @elonmusk faisait référence lorsqu'il défendait le programme), et je pense que les Américains seraient prêts à le soutenir si tel était l'objectif. Il y aurait, bien sûr, une frange bruyante qui serait en colère contre cela. Il y en a toujours. Mais cela aurait un soutien majoritaire. Est-ce ce qui se passe ? H-1B en pratique Il y a deux choses qui, selon moi, ont enragé le public à propos du programme H-1B, et que je considère comme de véritables abus pour lesquels ils ont tout à fait le droit d'être en colère. La première est la croyance que les entreprises utilisent des travailleurs H-1B pour évincer des Américains. Vous voyez de nombreuses entreprises (Microsoft, Disney, etc.) licencier des travailleurs américains par milliers, puis demander des milliers de H-1B la même année, souvent pour remplacer ces mêmes travailleurs américains. Quelle conclusion les gens sont-ils censés tirer de cela ? Que sont censés penser les travailleurs américains ? C'est un schéma de faits assez laid, et cela aurait pu être résolu avec quelques simples ajustements administratifs. Mais ce ne fut pas le cas, donc vous avez des rapports médiatiques alléguant des choses comme des Américains licenciés et contraints de former leurs remplaçants H-1B (moins chers) tout en signant des NDA juste pour obtenir une indemnité de départ. La seconde est que de nombreuses entreprises dans le secteur du conseil en informatique utilisent H-1B de manière inappropriée pour faire baisser les salaires des travailleurs américains ou simplement les évincer de leurs emplois. Étant donné qu'il y a de nombreuses demandes H-1B bien en dessous de 100 000 $ par an dans ce secteur, et que le spam des demandes pour les consultants en informatique est en grande partie la raison pour laquelle nous avons la situation actuelle avec la loterie, il est difficile de soutenir que cette interprétation est définitivement erronée ou qu'elle ne déplace pas au moins certains travailleurs américains. H-1B dans de meilleurs mondes Si nous avions eu des administrations précédentes prenant cela au sérieux, il y avait des solutions évidentes à ce programme : 1 - Toute entreprise licenciant des travailleurs américains ne devrait pas être autorisée à utiliser le programme H-1B pour remplacer leurs rôles pendant un certain temps (2 ans ?), afin qu'il ne puisse pas être utilisé simplement pour embaucher des travailleurs moins chers. 2 - La "lotterie" H-1B aurait toujours dû être soit une question de salaires de haut en bas, soit déplacer des industries clés en tête de file (par exemple, la santé). Cette dernière est plus facile à abuser, donc simplement le faire en fonction de l'argent serait le plus simple, car alors le besoin de loterie disparaîtrait probablement. ...