Tweede Orde Effecten De belangrijkste les van de H-1B fiasco is dat de afgelopen paar (voornamelijk Democratische) administraties erop stonden om overheidsprogramma's in theorie te evalueren, niet in de praktijk, en als gevolg daarvan dringt de rechter nu aan op het oplossen van alles met een sledgehammer, niet met een scalpel. Waarom zeg ik dit? H-1B in theorie Het H-1B programma zou een manier moeten zijn om de besten van de besten uit buitenlandse landen naar de Verenigde Staten van Amerika te brengen, vroeg in hun carrière. Dit betekent dat bedrijven hen zouden moeten evalueren als top-talent en een premie voor hen zouden moeten betalen, specifiek in velden waar Amerikanen niet genoeg zijn of waar de kandidaat zo sterk is dat een bedrijf bereid is om te betalen. We zouden artsen, ingenieurs, natuurkundigen, enz. moeten binnenhalen (het soort mensen waar @elonmusk naar verwees toen hij het programma verdedigde), en ik denk dat Amerikanen bereid zouden zijn om het te steunen als dat het doel was. Er zou natuurlijk een luidruchtige fringe zijn die er boos over zou zijn. Dat is er altijd. Maar het zou meerderheidsondersteuning hebben. Is dat wat er gebeurt? H-1B in praktijk Er zijn twee dingen die ik denk dat het publiek boos hebben gemaakt over het H-1B programma, en waarmee ik het eens ben dat het echte misbruiken zijn waar ze elk recht op hebben om boos over te zijn. De eerste is de overtuiging dat bedrijven H-1B-werknemers gebruiken om Amerikanen te vervangen. Je ziet veel bedrijven (Microsoft, Disney, enz.) die duizenden Amerikaanse werknemers ontslaan, en vervolgens in hetzelfde jaar duizenden H-1B's aanvragen, vaak om die exacte Amerikaanse werknemers te vervangen. Welke conclusie moeten mensen hieruit trekken? Wat moeten Amerikaanse werknemers denken? Dit is een behoorlijk lelijk feit, en had opgelost kunnen worden met enkele eenvoudige administratieve aanpassingen. Maar dat is niet gebeurd, dus heb je mediaberichten die dingen beweren zoals dat Amerikanen worden ontslagen en gedwongen worden om hun (goedkopere) H-1B vervangers op te leiden terwijl ze NDA's ondertekenen alleen om een ontslagvergoeding te krijgen. De tweede is dat veel bedrijven in de IT-consultancy ruimte H-1B onterecht gebruiken om de lonen van Amerikaanse werknemers naar beneden te drukken of ze simpelweg uit banen te zetten. Gezien het feit dat er veel H-1B-aanvragen zijn die ver onder de $100k per jaar liggen in deze ruimte, en dat het spammen van aanvragen voor IT-consultants grotendeels de reden is waarom we de huidige situatie met de loterij hebben, is het moeilijk te beargumenteren dat deze interpretatie absoluut verkeerd is of dat het niet tenminste enkele Amerikaanse werknemers verdringt. H-1B in betere werelden Als we eerdere administraties dit serieus hadden laten nemen, waren er voor de hand liggende oplossingen voor dit programma: 1 - Elk bedrijf dat Amerikaanse werknemers ontslaat, zou niet in staat moeten zijn om het H-1B programma te gebruiken om hun rollen voor een bepaalde tijd (2 jaar?) te vervangen, zodat het niet simpelweg kan worden gebruikt om goedkopere werknemers in te huren. 2 - De H-1B "loterij" had altijd een top-down loonstructuur moeten zijn, of belangrijke industrieën naar de voorkant van de rij moeten verplaatsen (bijv. gezondheidszorg). Laatstgenoemde is gemakkelijker te misbruiken, dus het simpelweg doen op basis van geld zou het gemakkelijkst zijn, omdat de loterij dan waarschijnlijk niet meer nodig is. ...