Các hiệu ứng bậc hai Bài học chính từ vụ lùm xùm H-1B là các chính quyền trước đây (chủ yếu là của Đảng Dân chủ) đã khăng khăng đánh giá các chương trình của chính phủ trên lý thuyết, chứ không phải trên thực tế, và kết quả là, hiện tại, bên phải khăng khăng sửa chữa mọi thứ bằng búa tạ, chứ không phải bằng dao phẫu thuật. Tại sao tôi lại nói như vậy? H-1B trên lý thuyết Chương trình H-1B lẽ ra nên là một cách để đưa những người giỏi nhất từ các quốc gia nước ngoài đến Hoa Kỳ ngay từ đầu sự nghiệp của họ. Điều này có nghĩa là các công ty nên đánh giá họ như những tài năng hàng đầu và trả một mức lương cao cho họ, đặc biệt là trong các lĩnh vực mà người Mỹ không đủ đông hoặc nơi mà ứng viên quá xuất sắc đến mức công ty sẽ phải trả nhiều hơn. Chúng ta nên đưa vào các bác sĩ, kỹ sư, nhà vật lý, v.v. (những người mà @elonmusk đã đề cập khi ông bảo vệ chương trình), và tôi nghĩ người Mỹ sẽ sẵn lòng ủng hộ nếu đó là mục tiêu. Tất nhiên, sẽ có một nhóm nhỏ ồn ào tức giận về điều đó. Luôn luôn có. Nhưng nó sẽ có sự ủng hộ của đa số. Điều đó có đang xảy ra không? H-1B trên thực tế Có hai điều mà tôi nghĩ đã làm cho công chúng tức giận về chương trình H-1B, và tôi đồng ý rằng đó là những lạm dụng thực sự mà họ có quyền tức giận. Điều đầu tiên là niềm tin rằng các công ty đang sử dụng công nhân H-1B để buộc người Mỹ phải ra đi. Bạn thấy nhiều công ty (Microsoft, Disney, v.v.) sa thải hàng ngàn công nhân Mỹ, và sau đó nộp đơn xin hàng ngàn H-1B trong cùng một năm, thường để thay thế chính những công nhân Mỹ đó. Người ta nên rút ra kết luận gì từ điều này? Công nhân Mỹ nên nghĩ gì? Đây là một thực tế khá xấu xí, và có thể đã được giải quyết bằng một số sửa đổi hành chính đơn giản. Nhưng điều đó đã không xảy ra, vì vậy bạn có các báo cáo truyền thông cáo buộc những điều như người Mỹ bị sa thải và bị buộc phải đào tạo những người thay thế H-1B (rẻ hơn) của họ trong khi ký NDA chỉ để nhận tiền thôi việc. Điều thứ hai là nhiều công ty trong lĩnh vực tư vấn CNTT đang sử dụng H-1B không đúng cách để ép giảm lương của công nhân Mỹ hoặc đơn giản là loại bỏ họ khỏi công việc. Với việc có nhiều đơn xin H-1B dưới 100k USD mỗi năm trong lĩnh vực này, và việc spam đơn xin cho các tư vấn viên CNTT là lý do chính khiến chúng ta có tình hình hiện tại với xổ số, thật khó để lập luận rằng cách giải thích này là hoàn toàn sai hoặc rằng nó không đang thay thế ít nhất một số công nhân Mỹ. H-1B trong những thế giới tốt hơn Nếu chúng ta có các chính quyền trước đây coi trọng điều này, đã có những sửa đổi rõ ràng cho chương trình này: 1 - Bất kỳ công ty nào sa thải công nhân Mỹ không nên được phép sử dụng chương trình H-1B để thay thế các vai trò của họ trong một khoảng thời gian nào đó (2 năm?), để nó không thể được sử dụng chỉ để thuê công nhân rẻ hơn. 2 - "Xổ số" H-1B luôn nên là một điều gì đó dựa trên lương từ trên xuống, hoặc di chuyển các ngành công nghiệp chủ chốt lên hàng đầu (ví dụ: chăm sóc sức khỏe). Điều sau dễ bị lạm dụng hơn, vì vậy chỉ cần thực hiện dựa trên tiền sẽ dễ nhất, vì vậy xổ số có thể không còn cần thiết. ...