Efekty druhého řádu Hlavním poučením z fiaska H-1B je, že několik posledních (většinou demokratických) administrativ trvalo na hodnocení vládních programů teoreticky, nikoli v praxi, a v důsledku toho pravice nyní trvá na tom, že se vše vyřeší kladivem, nikoli skalpelem. Proč to říkám? H-1B v teorii Program H-1B měl být způsobem, jak přivést ty nejlepší z nejlepších z cizích zemí do Spojených států amerických na začátku jejich kariéry. To znamená, že společnosti by je měly hodnotit jako špičkové talenty a platit za ně prémii, zejména v oblastech, kde Američanů není dostatek nebo kde je kandidát tak silný, že se společnost vyplatí. Měli bychom přivést lékaře, inženýry, fyziky atd. (druh lidí, o kterých @elonmusk mluvil, když obhajoval tento program) a myslím, že Američané by byli ochotni ho podpořit, pokud by to bylo cílem. Samozřejmě by se ozvala hlasitá ofina, která by se na to zlobila. Vždycky je. Ale mělo by to většinovou podporu. Děje se to právě tohle? H-1B v praxi Existují dvě věci, které podle mého názoru rozzuřily veřejnost na programu H-1B a které souhlasím jako skutečné zneužívání, kvůli kterému mají plné právo být naštvaní. Prvním je přesvědčení, že společnosti využívají pracovníky H-1B k vytlačení Američanů. Vidíte mnoho společností (Microsoft, Disney atd.), které propouštějí americké pracovníky po tisících a pak žádají o tisíce H-1B ve stejném roce, často jako náhradu za tyto americké pracovníky. Jaký závěr z toho mají lidé vyvodit? Co si mají američtí dělníci myslet? To je docela ošklivý vzorec faktů a mohl by být vyřešen nějakými jednoduchými administrativními opravami. Ale nebylo, takže máte v médiích zprávy o tom, že Američané byli propouštěni a nuceni trénovat své (levnější) náhradníky H-1B, zatímco podepisovali NDA, jen aby dostali odstupné. Druhým důvodem je, že mnoho společností v oblasti IT konzultací používá H-1B nevhodně k tomu, aby stlačily mzdy amerických pracovníků nebo je jednoduše vyřadily z práce. Vzhledem k tomu, že v této oblasti existuje mnoho H-1B aplikací hluboko pod 100 tisíc dolarů ročně a že spamování žádostí pro IT konzultanty je z velké části důvodem, proč máme současnou situaci s loterií, je těžké tvrdit, že tato interpretace je definitivně špatná nebo že nevytlačuje alespoň některé americké pracovníky. H-1B v lepších světech Pokud by to předchozí administrativy braly vážně, existovaly by zjevné opravy tohoto programu: 1 – Žádná společnost, která propouští americké pracovníky, by neměla mít možnost používat program H-1B k nahrazení svých rolí po určitou dobu (2 roky?), aby jej nebylo možné použít pouze k najmutí levnějších pracovníků. 2 – "Loterie" H-1B měla být vždy buď záležitostí mezd shora dolů, nebo měla odsunout klíčová odvětví do popředí fronty (např. zdravotnictví). To druhé je snazší zneužít, takže jednoduše to udělat na základě peněz by bylo nejjednodušší, protože pak by pravděpodobně zmizela potřeba loterie. ...