Вторичные эффекты Главный урок из фиаско с H-1B заключается в том, что последние несколько (в основном демократических) администраций настаивали на оценке государственных программ в теории, а не на практике, и в результате сейчас правые настаивают на том, чтобы исправить все с помощью кувалды, а не скальпеля. Почему я так говорю? H-1B в теории Программа H-1B должна была стать способом привлечения лучших из лучших из зарубежных стран в Соединенные Штаты Америки на ранних этапах их карьеры. Это означает, что компании должны оценивать их как талант высшего уровня и платить за них премию, особенно в тех областях, где американцев недостаточно или где кандидат настолько силен, что компания будет готова заплатить. Мы должны привлекать врачей, инженеров, физиков и т.д. (таких людей, о которых говорил @elonmusk, когда защищал программу), и я думаю, что американцы были бы готовы поддержать это, если бы это была цель. Конечно, будет громкая группа, которая будет недовольна этим. Так всегда бывает. Но это имело бы поддержку большинства. Так ли это происходит? H-1B на практике Есть две вещи, которые, я думаю, возмутили общественность по поводу программы H-1B, и с которыми я согласен, что это настоящие злоупотребления, по поводу которых они имеют полное право быть недовольными. Первое — это убеждение, что компании используют работников H-1B, чтобы вытеснить американцев. Вы видите, как многие компании (Microsoft, Disney и т.д.) увольняют американских работников тысячами, а затем подают заявки на тысячи H-1B в том же году, часто чтобы заменить именно этих американских работников. Какой вывод должны делать люди из этого? Что должны думать американские работники? Это довольно неприятная ситуация, и ее можно было бы решить с помощью простых административных исправлений. Но этого не произошло, поэтому у вас есть сообщения в СМИ, утверждающие, что американцы были уволены и вынуждены обучать своих (дешевле) заменителей H-1B, подписывая NDA, просто чтобы получить выходное пособие. Второе — это то, что многие компании в сфере ИТ-консалтинга используют H-1B неправомерно, чтобы снизить зарплаты американских работников или просто вытеснить их с рабочих мест. Учитывая, что многие заявки на H-1B находятся ниже $100k в год в этой сфере, и что спам заявок на ИТ-консультантов в значительной степени является причиной текущей ситуации с лотереей, трудно утверждать, что эта интерпретация определенно неверна или что она не вытесняет хотя бы некоторых американских работников. H-1B в лучших мирах Если бы предыдущие администрации относились к этому серьезно, были очевидные решения для этой программы: 1 - Любая компания, увольняющая американских работников, не должна иметь права использовать программу H-1B для замены своих ролей в течение определенного времени (2 года?), чтобы ее нельзя было использовать просто для найма более дешевых работников. 2 - Лотерея H-1B всегда должна была быть либо основана на зарплатах сверху вниз, либо перемещать ключевые отрасли вперед в очереди (например, здравоохранение). Последнее легче злоупотреблять, поэтому проще делать это на основе денег, так как тогда необходимость в лотерее, вероятно, исчезнет. ...