Efectos de Segundo Orden La lección principal del fiasco del H-1B es que las últimas administraciones (en su mayoría demócratas) insistieron en evaluar los programas gubernamentales en teoría, no en la práctica, y como resultado, ahora la derecha insiste en arreglar todo con un martillo, no con un bisturí. ¿Por qué digo esto? H-1B en teoría El programa H-1B debería haber sido una forma de traer a los mejores de los mejores de países extranjeros a los Estados Unidos de América al inicio de su carrera. Esto significa que las empresas deberían evaluarlos como talento de primer nivel y pagar un precio premium por ellos, específicamente en campos donde los estadounidenses no son lo suficientemente abundantes o donde el candidato es tan fuerte que una empresa pagará más. Deberíamos estar trayendo médicos, ingenieros, físicos, etc. (el tipo de personas a las que @elonmusk se refería cuando defendió el programa), y creo que los estadounidenses estarían dispuestos a apoyarlo si ese fuera el objetivo. Por supuesto, habría un grupo ruidoso que estaría enojado con ello. Siempre lo hay. Pero tendría el apoyo de la mayoría. ¿Es eso lo que está sucediendo? H-1B en práctica Hay dos cosas que creo que han enfurecido al público sobre el programa H-1B, y que estoy de acuerdo en que son abusos genuinos por los que tienen todo el derecho de estar molestos. La primera es la creencia de que las empresas están utilizando trabajadores H-1B para desplazar a estadounidenses. Se puede ver a muchas empresas (Microsoft, Disney, etc.) despidiendo a trabajadores estadounidenses por miles, y luego solicitando miles de H-1B en el mismo año, a menudo para reemplazar a esos mismos trabajadores estadounidenses. ¿Qué conclusión se supone que deben sacar las personas de esto? ¿Qué se supone que deben pensar los trabajadores estadounidenses? Este es un patrón de hechos bastante feo, y podría haberse solucionado con algunos arreglos administrativos simples. Pero no se hizo, así que tienes informes de medios que alegan cosas como que los estadounidenses están siendo despedidos y forzados a entrenar a sus reemplazos H-1B (más baratos) mientras firman NDAs solo para obtener indemnización. La segunda es que muchas empresas en el espacio de consultoría de TI están utilizando H-1B de manera inapropiada para forzar a la baja los salarios de los trabajadores estadounidenses o simplemente sacarlos de sus trabajos. Dado que hay muchas solicitudes de H-1B muy por debajo de $100k al año en este espacio, y que el spam de solicitudes para consultores de TI es en gran parte la razón por la que tenemos la situación actual con la lotería, es difícil argumentar que esta interpretación está definitivamente equivocada o que no está desplazando al menos a algunos trabajadores estadounidenses. H-1B en mundos mejores Si tuviéramos administraciones anteriores tomando esto en serio, había soluciones obvias para este programa: 1 - Cualquier empresa que despida a trabajadores estadounidenses no debería poder utilizar el programa H-1B para reemplazar sus roles durante un tiempo determinado (¿2 años?), para que no se pueda usar simplemente para contratar trabajadores más baratos. 2 - La "lotería" H-1B siempre debería haber sido o un tema de salarios de arriba hacia abajo, o mover industrias clave al frente de la cola (por ejemplo, atención médica). Lo último es más fácil de abusar, así que simplemente hacerlo basado en dinero sería lo más fácil, ya que entonces la necesidad de la lotería probablemente desaparezca. ...