Toisen asteen vaikutukset H-1B-fiaskon tärkein opetus on, että muutamat viime (enimmäkseen demokraattien) hallinnot vaativat hallituksen ohjelmien arviointia teoriassa, ei käytännössä, ja sen seurauksena oikeisto vaatii nyt kaiken korjaamista moukarilla, ei skalpellilla. Miksi sanon näin? H-1B teoriassa H-1B-ohjelman olisi pitänyt olla tapa tuoda parhaista parhaat ulkomailta Yhdysvaltoihin uransa alkuvaiheessa. Tämä tarkoittaa, että yritysten tulisi arvioida heitä huippulahjakkuuksina ja maksaa heistä palkkiota, erityisesti aloilla, joilla amerikkalaisia ei ole tarpeeksi paljon tai joilla ehdokas on niin vahva, että yritys maksaa. Meidän pitäisi tuoda lääkäreitä, insinöörejä, fyysikoita jne. (sellaisia ihmisiä, joihin @elonmusk viittasi puolustaessaan ohjelmaa), ja uskon, että amerikkalaiset olisivat valmiita tukemaan sitä, jos se olisi tavoite. Siellä olisi tietysti äänekäs reuna, joka olisi vihainen siitä. Aina on. Mutta sillä olisi enemmistön tuki. Näinkö on tapahtumassa? H-1B käytännössä On kaksi asiaa, jotka ovat mielestäni raivostuttaneet yleisöä H-1B-ohjelmassa, ja jotka ovat mielestäni todellisia väärinkäytöksiä, joista heillä on täysi oikeus olla järkyttynyt. Ensimmäinen on uskomus, että yritykset käyttävät H-1B-työntekijöitä pakottaakseen amerikkalaiset ulos. Monet yritykset (Microsoft, Disney jne.) irtisanovat tuhansia amerikkalaisia työntekijöitä ja hakevat sitten tuhansia H-1B-työntekijöitä samana vuonna, usein korvatakseen juuri nämä amerikkalaiset työntekijät. Mitä johtopäätöksiä ihmisten pitäisi tehdä tästä? Mitä amerikkalaisten työläisten pitäisi ajatella? Tämä on melko ruma faktamalli, ja se olisi voitu ratkaista yksinkertaisilla hallinnollisilla korjauksilla. Mutta se ei ollut, joten sinulla on mediaraportteja, joissa väitetään, että amerikkalaisia on lomautettu ja pakotettu kouluttamaan (halvempia) H-1B-korvaajiaan samalla kun he allekirjoittavat salassapitosopimuksia vain saadakseen erorahan. Toinen on se, että monet IT-konsultointialan yritykset käyttävät H-1B:tä sopimattomasti pakottaakseen amerikkalaisten työntekijöiden palkkoja alas tai yksinkertaisesti poistaakseen heidät työpaikoista. Koska tällä alalla on monia H-1B-sovelluksia, joiden arvo on selvästi alle 100 000 dollaria vuodessa, ja että IT-konsulttien sovellusten roskapostittaminen on suurelta osin syy siihen, että meillä on nykyinen tilanne lottoissa, on vaikea väittää, että tämä tulkinta on ehdottomasti väärä tai että se ei syrjäytä ainakin joitain yhdysvaltalaisia työntekijöitä. H-1B paremmissa maailmoissa Jos aiemmat hallinnot ottivat tämän vakavasti, tähän ohjelmaan oli ilmeisiä korjauksia: 1 - Yhdysvaltalaisia työntekijöitä irtisanovien yritysten ei pitäisi sallia käyttää H-1B-ohjelmaa korvaamaan roolejaan joksikin aikaa (2 vuodeksi?), jotta sitä ei voida käyttää vain halvempien työntekijöiden palkkaamiseen. 2 - H-1B-"arpajaisen" olisi aina pitänyt olla joko ylhäältä alaspäin suuntautuva palkkajuttu tai keskeisten toimialojen siirtäminen jonon kärkeen (esim. terveydenhuolto). Jälkimmäistä on helpompi käyttää väärin, joten pelkkä rahan perusteella tekeminen olisi helpointa, koska silloin arpajaisten tarve todennäköisesti katoaa. ...