Ефекти другого порядку Головний урок фіаско H-1B полягає в тому, що останні кілька (переважно демократичних) адміністрацій наполягали на оцінці урядових програм в теорії, а не на практиці, і в результаті праві зараз наполягають на тому, щоб виправити все кувалдою, а не скальпелем. Чому я це кажу? Н-1В в теорії Програма H-1B повинна була стати способом привезти кращих з кращих з інших країн до Сполучених Штатів Америки на початку їх кар'єри. Це означає, що компанії повинні оцінювати їх як таланти найвищого рівня і платити за них премію, особливо в тих сферах, де американців недостатньо багато або де кандидат настільки сильний, що компанія заплатить. Ми повинні залучати лікарів, інженерів, фізиків і т.д. (таких людей @elonmusk мав на увазі, коли захищав програму), і я думаю, що американці були б готові підтримати її, якби це було метою. Був, звичайно, гучний бахрома, який був би злий на це. Є завжди. Але вона мала б підтримку більшості. Чи так воно і відбувається? Н-1В на практиці Є дві речі, які, на мою думку, розлютили громадськість щодо програми H-1B, і які, на мою думку, є справжніми зловживаннями, через які вони мають повне право засмучуватися. По-перше, це переконання, що компанії використовують працівників H-1B, щоб витіснити американців. Ви бачите, як багато компаній (Microsoft, Disney і т.д.) тисячами звільняють американських робітників, а потім подають заявки на тисячі H-1B в тому ж році, часто для того, щоб замінити саме цих американських робітників. Який висновок з цього мають зробити люди? Що мають думати американські робітники? Це досить потворний факт, який можна було б вирішити за допомогою деяких простих адміністративних виправлень. Але це не так, тому у вас є повідомлення в ЗМІ, які стверджують такі речі, як звільнення американців і змушування навчати своїх (дешевших) замінників H-1B, підписуючи угоди про нерозголошення лише для того, щоб отримати вихідну допомогу. По-друге, багато компаній у сфері IT-консалтингу використовують H-1B неналежним чином, щоб змусити знизити заробітну плату американським працівникам або просто позбавити їх роботи. Враховуючи, що в цій сфері існує багато додатків H-1B значно нижче 100 тисяч доларів на рік, і що спам у заявках для IT-консультантів значною мірою є причиною нинішньої ситуації з лотереєю, важко сперечатися з тим, що це тлумачення однозначно неправильне або що воно не витісняє принаймні деяких американських працівників. H-1B у кращих світах Якщо попередні адміністрації ставилися до цього серйозно, то в цій програмі були очевидні виправлення: Будь-якій компанії, яка звільняє американських працівників, не можна дозволяти використовувати програму H-1B для заміни їхніх посад протягом певного періоду часу (2 роки?), щоб її не можна було використовувати просто для найму дешевших працівників. 2 - "лотерея" H-1B завжди повинна була бути або питанням заробітної плати зверху вниз, або переміщенням ключових галузей на перший план (наприклад, охорона здоров'я). Останніми легше зловживати, тому найпростіше просто зробити це на основі грошей, оскільки тоді потреба в лотереї, швидше за все, зникне. ...