Zweite Ordnungseffekte Die wichtigste Lehre aus dem H-1B-Fiasko ist, dass die letzten paar (hauptsächlich demokratischen) Regierungen darauf bestanden, Regierungsprogramme theoretisch und nicht praktisch zu bewerten, und als Ergebnis besteht die Rechte jetzt darauf, alles mit einem Vorschlaghammer und nicht mit einem Skalpell zu reparieren. Warum sage ich das? H-1B in der Theorie Das H-1B-Programm hätte eine Möglichkeit sein sollen, die Besten der Besten aus dem Ausland früh in ihrer Karriere in die Vereinigten Staaten von Amerika zu bringen. Das bedeutet, dass Unternehmen sie als Spitzenkräfte bewerten und einen Aufpreis für sie zahlen sollten, insbesondere in Bereichen, in denen Amerikaner nicht zahlreich genug sind oder wo der Kandidat so stark ist, dass ein Unternehmen bereit ist, zu zahlen. Wir sollten Ärzte, Ingenieure, Physiker usw. ins Land holen (die Art von Menschen, auf die @elonmusk sich bezog, als er das Programm verteidigte), und ich denke, die Amerikaner wären bereit, es zu unterstützen, wenn das das Ziel wäre. Es würde natürlich eine laute Randgruppe geben, die darüber verärgert wäre. Die gibt es immer. Aber es hätte eine Mehrheit Unterstützung. Ist das, was passiert? H-1B in der Praxis Es gibt zwei Dinge, die meiner Meinung nach die Öffentlichkeit über das H-1B-Programm empört haben, und denen ich zustimme, dass es echte Missbräuche sind, über die sie jedes Recht haben, verärgert zu sein. Das erste ist der Glaube, dass Unternehmen H-1B-Arbeiter nutzen, um Amerikaner hinauszudrängen. Man sieht viele Unternehmen (Microsoft, Disney usw.), die amerikanische Arbeiter in Tausenden entlassen und dann im selben Jahr Tausende von H-1Bs beantragen, oft um genau diese amerikanischen Arbeiter zu ersetzen. Welche Schlussfolgerung sollen die Leute daraus ziehen? Was sollen amerikanische Arbeiter denken? Das ist ein ziemlich hässliches Faktum, und hätte mit einigen einfachen administrativen Änderungen gelöst werden können. Aber das wurde nicht getan, also gibt es Medienberichte, die Dinge behaupten wie Amerikaner, die entlassen werden und gezwungen sind, ihre (günstigeren) H-1B-Ersatzkräfte auszubilden, während sie NDAs unterschreiben, nur um Abfindungen zu erhalten. Das zweite ist, dass viele Unternehmen im IT-Beratungsbereich H-1B unangemessen nutzen, um die Löhne amerikanischer Arbeiter zu drücken oder sie einfach aus den Jobs zu drängen. Angesichts der Tatsache, dass es viele H-1B-Anträge gibt, die weit unter 100.000 $ pro Jahr in diesem Bereich liegen, und dass das Spam von Anträgen für IT-Berater weitgehend der Grund ist, warum wir die aktuelle Situation mit der Lotterie haben, ist es schwer zu argumentieren, dass diese Interpretation definitiv falsch ist oder dass sie nicht zumindest einige US-Arbeiter verdrängt. H-1B in besseren Welten Wenn wir frühere Regierungen gehabt hätten, die dies ernst nehmen, gab es offensichtliche Lösungen für dieses Programm: 1 - Jedes Unternehmen, das US-Arbeiter entlässt, sollte für eine gewisse Zeit (2 Jahre?) nicht in der Lage sein, das H-1B-Programm zu nutzen, um ihre Rollen zu ersetzen, damit es nicht einfach genutzt werden kann, um günstigere Arbeiter einzustellen. 2 - Die H-1B "Lotterie" hätte immer entweder eine Top-Down-Lohnregelung oder die Priorisierung wichtiger Branchen an der Spitze der Warteschlange (z.B. Gesundheitswesen) sein sollen. Letzteres ist leichter auszunutzen, daher wäre es am einfachsten, es auf Geld zu basieren, da dann die Notwendigkeit der Lotterie wahrscheinlich wegfällt. ...