Efekty drugiego rzędu Główna lekcja z fiaska H-1B jest taka, że ostatnie kilka (głównie demokratycznych) administracji nalegało na ocenę programów rządowych w teorii, a nie w praktyce, a w rezultacie obecnie prawica domaga się naprawienia wszystkiego za pomocą młota, a nie skalpela. Dlaczego to mówię? H-1B w teorii Program H-1B powinien być sposobem na przyciągnięcie najlepszych z najlepszych z zagranicy do Stanów Zjednoczonych Ameryki na początku ich kariery. Oznacza to, że firmy powinny oceniać ich jako talenty z najwyższej półki i płacić za nich premię, szczególnie w dziedzinach, w których Amerykanów jest zbyt mało lub gdzie kandydat jest na tyle silny, że firma będzie gotowa zapłacić więcej. Powinniśmy przyciągać lekarzy, inżynierów, fizyków itd. (takich ludzi, do których odnosił się @elonmusk, gdy bronił programu), i myślę, że Amerykanie byliby skłonni to wspierać, jeśli to byłby cel. Oczywiście byłaby głośna mniejszość, która byłaby z tego powodu zła. Zawsze tak jest. Ale miałoby to poparcie większości. Czy to się dzieje? H-1B w praktyce Są dwie rzeczy, które moim zdaniem rozwścieczyły opinię publiczną na temat programu H-1B, i które zgadzam się, że są prawdziwymi nadużyciami, z powodu których mają pełne prawo być zdenerwowani. Pierwszym jest przekonanie, że firmy wykorzystują pracowników H-1B, aby wypchnąć Amerykanów. Widzisz wiele firm (Microsoft, Disney itd.) zwalniających amerykańskich pracowników w tysiącach, a następnie aplikujących o tysiące H-1B w tym samym roku, często aby zastąpić tych dokładnych amerykańskich pracowników. Jakie wnioski mają wyciągnąć ludzie z tego? Co mają myśleć amerykańscy pracownicy? To dość brzydki wzór faktów, który mógłby zostać rozwiązany za pomocą kilku prostych poprawek administracyjnych. Ale tak się nie stało, więc mamy doniesienia medialne sugerujące, że Amerykanie są zwalniani i zmuszani do szkolenia swoich (tańszych) zastępców H-1B, podpisując NDA tylko po to, aby otrzymać odprawę. Drugim jest to, że wiele firm w branży konsultingowej IT niewłaściwie wykorzystuje H-1B, aby obniżyć płace amerykańskich pracowników lub po prostu wyeliminować ich z rynku pracy. Biorąc pod uwagę, że wiele aplikacji H-1B jest znacznie poniżej 100 tys. dolarów rocznie w tej branży, a spamowanie aplikacji dla konsultantów IT jest w dużej mierze powodem obecnej sytuacji z loterią, trudno argumentować, że ta interpretacja jest zdecydowanie błędna lub że nie wypiera przynajmniej niektórych amerykańskich pracowników. H-1B w lepszych światach Gdyby poprzednie administracje traktowały to poważnie, byłyby oczywiste poprawki do tego programu: 1 - Każda firma zwalniająca amerykańskich pracowników nie powinna mieć prawa do korzystania z programu H-1B, aby zastąpić ich role przez pewien czas (2 lata?), aby nie mogła być używana po prostu do zatrudniania tańszych pracowników. 2 - Loteria H-1B zawsze powinna być albo oparta na wynagrodzeniach od góry do dołu, albo przenosić kluczowe branże na czoło kolejki (np. opieka zdrowotna). To drugie jest łatwiejsze do nadużycia, więc po prostu robienie tego na podstawie pieniędzy byłoby najłatwiejsze, ponieważ wtedy potrzeba loterii prawdopodobnie znika. ...