Effetti di Secondo Ordine La lezione principale del fiasco H-1B è che le ultime amministrazioni (per lo più democratiche) hanno insistito nel valutare i programmi governativi in teoria, non in pratica, e di conseguenza, ora la destra insiste nel risolvere tutto con un martello, non con un bisturi. Perché dico questo? H-1B in teoria Il programma H-1B avrebbe dovuto essere un modo per portare i migliori dei migliori dai paesi stranieri negli Stati Uniti d'America all'inizio della loro carriera. Questo significa che le aziende dovrebbero valutarli come talenti di alto livello e pagarli un premio, specificamente in settori dove gli americani non sono abbastanza numerosi o dove il candidato è così forte che un'azienda è disposta a pagare. Dovremmo portare medici, ingegneri, fisici, ecc. (il tipo di persone a cui @elonmusk si riferiva quando difendeva il programma), e penso che gli americani sarebbero disposti a sostenerlo se questo fosse l'obiettivo. Ci sarebbe, ovviamente, una frangia rumorosa che sarebbe arrabbiata per questo. C'è sempre. Ma avrebbe avuto il supporto della maggioranza. È questo che sta accadendo? H-1B in pratica Ci sono due cose che penso abbiano infuriato il pubblico riguardo al programma H-1B, e con cui concordo siano abusi genuini di cui hanno ogni diritto di essere arrabbiati. La prima è la convinzione che le aziende stiano usando i lavoratori H-1B per costringere gli americani a lasciare il lavoro. Vedi molte aziende (Microsoft, Disney, ecc.) licenziare migliaia di lavoratori americani e poi richiedere migliaia di H-1B nello stesso anno, spesso per sostituire quegli stessi lavoratori americani. Quale conclusione dovrebbero trarre le persone da questo? Cosa dovrebbero pensare i lavoratori americani? Questo è un modello di fatto piuttosto brutto, e avrebbe potuto essere risolto con alcune semplici modifiche amministrative. Ma non è stato fatto, quindi hai rapporti dei media che denunciano cose come americani licenziati e costretti a formare i loro sostituti H-1B (più economici) mentre firmano NDA solo per ricevere il TFR. La seconda è che molte aziende nel settore della consulenza IT stanno usando H-1B in modo inappropriato per abbassare i salari dei lavoratori americani o semplicemente per escluderli dai posti di lavoro. Dato che ci sono molte domande H-1B ben al di sotto dei 100k all'anno in questo settore, e che lo spam delle domande per i consulenti IT è in gran parte il motivo per cui abbiamo l'attuale situazione con la lotteria, è difficile sostenere che questa interpretazione sia sicuramente sbagliata o che non stia sostituendo almeno alcuni lavoratori statunitensi. H-1B in mondi migliori Se avessimo avuto amministrazioni precedenti che prendessero sul serio questa situazione, ci sarebbero state ovvie soluzioni a questo programma: 1 - Qualsiasi azienda che licenzia lavoratori statunitensi non dovrebbe essere autorizzata a utilizzare il programma H-1B per sostituire i loro ruoli per un certo periodo di tempo (2 anni?), in modo che non possa essere utilizzato semplicemente per assumere lavoratori più economici. 2 - La "lotteria" H-1B avrebbe sempre dovuto essere o una questione di salari dall'alto verso il basso, o spostare le industrie chiave in cima alla lista (ad es. sanità). Quest'ultima è più facile da abusare, quindi semplicemente farlo in base al denaro sarebbe più semplice, poiché così la necessità della lotteria potrebbe probabilmente scomparire. ...