Efectos de segundo orden La principal lección del fiasco de la H-1B es que las últimas administraciones (en su mayoría demócratas) insistieron en evaluar los programas gubernamentales en teoría, no en la práctica, y como resultado, la derecha ahora insiste en arreglar todo con un mazo, no con un bisturí. ¿Por qué digo esto? H-1B en teoría El programa H-1B debería haber sido una forma de traer lo mejor de lo mejor de países extranjeros a los Estados Unidos de América al principio de su carrera. Esto significa que las empresas deberían evaluarlos como talentos de primer nivel y pagar una prima por ellos, específicamente en campos donde los estadounidenses no son lo suficientemente abundantes o donde el candidato es tan fuerte que una empresa pagará. Deberíamos traer médicos, ingenieros, físicos, etc. (el tipo de personas a las @elonmusk refería cuando defendió el programa), y creo que los estadounidenses estarían dispuestos a apoyarlo si ese fuera el objetivo. Habría, por supuesto, una franja ruidosa que estaba enojada con eso. Siempre lo hay. Pero tendría un apoyo mayoritario. ¿Es eso lo que está pasando? H-1B en la práctica Hay dos cosas que creo que han enfurecido al público sobre el programa H-1B, y que estoy de acuerdo en que son abusos genuinos por los que tienen todo el derecho a estar molestos. La primera es la creencia de que las empresas están utilizando a los trabajadores H-1B para expulsar a los estadounidenses. Ves muchas empresas (Microsoft, Disney, etc.) despidiendo a miles de trabajadores estadounidenses y luego solicitando miles de H-1B en el mismo año, a menudo para reemplazar a esos trabajadores estadounidenses exactos. ¿Qué conclusión se supone que la gente debe sacar de esto? ¿Qué se supone que deben pensar los trabajadores estadounidenses? Este es un patrón de hechos bastante feo, y podría haberse resuelto con algunas soluciones administrativas simples. Pero no fue así, por lo que hay informes de los medios que alegan cosas como que los estadounidenses son despedidos y obligados a capacitar a sus reemplazos H-1B (más baratos) mientras firman acuerdos de confidencialidad solo para obtener una indemnización. La segunda es que muchas empresas en el espacio de consultoría de TI están utilizando H-1B de manera inapropiada para forzar la reducción de los salarios de los trabajadores estadounidenses o simplemente sacarlos de sus trabajos. Dado que hay muchas solicitudes H-1B muy por debajo de $ 100k por año en este espacio, y que el spam de solicitudes para consultores de TI es en gran parte la razón por la que tenemos la situación actual con la lotería, es difícil argumentar que esta interpretación es definitivamente incorrecta o que no está desplazando al menos a algunos trabajadores estadounidenses. H-1B en mundos mejores Si las administraciones anteriores se tomaron esto en serio, hubo soluciones obvias para este programa: 1 - A cualquier empresa que despida trabajadores estadounidenses no se le debe permitir usar el programa H-1B para reemplazar sus roles durante un período de tiempo (¿2 años?), para que no pueda usarse simplemente para contratar trabajadores más baratos. 2 - La "lotería" H-1B siempre debería haber sido una cosa de salarios de arriba hacia abajo o mover industrias clave al frente de la cola (por ejemplo, atención médica). Este último es más fácil de abusar, por lo que simplemente hacerlo en función del dinero sería más fácil, ya que entonces es probable que la necesidad de lotería desaparezca. ...