Efecte de ordinul doi Principala lecție a fiasco-ului H-1B este că ultimele administrații (majoritatea democrate) au insistat să evalueze programele guvernamentale în teorie, nu în practică, și ca urmare, dreapta insistă acum să repare totul cu un baros, nu cu un bisturiu. De ce spun asta? H-1B în teorie Programul H-1B ar fi trebuit să fie o modalitate de a aduce tot ce este mai bun din țări străine în Statele Unite ale Americii la începutul carierei lor. Acest lucru înseamnă că companiile ar trebui să-i evalueze ca talente de top și să plătească o primă pentru ei, în special în domeniile în care americanii nu sunt suficient de abundenți sau în care candidatul este atât de puternic încât o companie va plăti. Ar trebui să aducem medici, ingineri, fizicieni etc. (genul de oameni la @elonmusk care se referea când a apărat programul) și cred că americanii ar fi dispuși să-l susțină dacă acesta ar fi scopul. Ar fi fost, desigur, o franjură zgomotoasă care era supărată pe asta. Întotdeauna există. Dar ar avea sprijinul majorității. Asta se întâmplă? H-1B în practică Sunt două lucruri care cred că au înfuriat publicul în legătură cu programul H-1B și care sunt de acord că sunt abuzuri autentice de care au tot dreptul să fie supărați. Prima este convingerea că companiile folosesc lucrători H-1B pentru a-i forța pe americani să plece. Vedeți multe companii (Microsoft, Disney etc.) concediind mii de muncitori americani și apoi aplicând pentru mii de H-1B în același an, adesea pentru a-i înlocui pe acei lucrători americani. Ce concluzie ar trebui să tragă oamenii din asta? Ce ar trebui să creadă muncitorii americani? Acesta este un model de fapt destul de urât și ar fi putut fi rezolvat cu câteva remedieri administrative simple. Dar nu a fost, așa că există rapoarte din mass-media care susțin lucruri precum americanii care sunt concediați și forțați să-și antreneze înlocuitorii H-1B (mai ieftini) în timp ce semnează acorduri de concediere doar pentru a obține despăgubiri. Al doilea este că multe companii din domeniul consultanței IT folosesc H-1B în mod necorespunzător pentru a forța scăderea salariilor muncitorilor americani sau pur și simplu pentru a-i scoate din locuri de muncă. Având în vedere că există multe aplicații H-1B cu mult sub 100.000 de dolari pe an în acest spațiu și că spam-ul aplicațiilor pentru consultanții IT este în mare parte motivul pentru care avem situația actuală cu loteria, este greu de argumentat că această interpretare este cu siguranță greșită sau că nu înlocuiește cel puțin unii lucrători din SUA. H-1B în lumi mai bune Dacă am fi avut administrații anterioare care au luat acest lucru în serios, au existat remedieri evidente la acest program: 1 - Orice companie care concediază muncitori americani nu ar trebui să aibă voie să folosească programul H-1B pentru a-și înlocui rolurile pentru o anumită perioadă de timp (2 ani?), astfel încât să nu poată fi folosit doar pentru a angaja muncitori mai ieftini. 2 - "Loteria" H-1B ar fi trebuit întotdeauna să fie fie o chestiune de salarii de sus în jos, fie mutarea industriilor cheie în fruntea cozii (de exemplu, asistența medicală). Acesta din urmă este mai ușor de abuzat, așa că pur și simplu făcându-l pe bază de bani ar fi cel mai ușor, deoarece atunci nevoia de loterie probabil dispare. ...