Reid Hoffman erklärt die Einstellungsstrategie der Paypal Mafia „Das Einzigartige an der PayPal-Crew war, dass typischerweise, wenn Menschen Unternehmen gründen, sie sagen: ‚Ich muss Leute mit viel Erfahrung in genau diesem Job bekommen‘ – du hast viel Erfahrung im Programmieren, im Betrieb eines Rechenzentrums, im Marketing, im Verkauf usw. Aber PayPal entschied sich für sehr talentierte junge Menschen mit der Erwartung, dass diese talentierten jungen Menschen die Jobs lernen würden.“ Er fährt fort: „Anstatt also jemanden einzustellen, der viel Erfahrung in einem bestimmten Job hat, haben wir gesagt: Wir werden jemanden einstellen, von dem wir denken, dass er ein sehr schneller Lerner ist, und wir werden darauf vertrauen, dass er den Job wirklich schnell lernen wird… Wir werden auch einige erfahrene Leute einstellen, aber wir hatten eine große Vorliebe für [schnelle Lerner].“ Videoquelle: @khanacademy (2019)