Reid Hoffman legt de wervingsstrategie van de Paypal Mafia uit "Het unieke aan de PayPal-crew is dat wanneer mensen bedrijven starten, ze meestal zeggen: 'Ik moet mensen met veel ervaring in deze specifieke functie krijgen'—je hebt veel ervaring met coderen, het runnen van een datacenter, marketing, verkopen, enz. Maar PayPal koos voor zeer getalenteerde jonge mensen met de verwachting dat deze getalenteerde jonge mensen de functies zouden leren." Hij gaat verder: "Dus in plaats van iemand in te huren die veel ervaring heeft met een exacte functie, zeiden we: we gaan iemand aannemen waarvan we denken dat hij of zij een zeer snelle leerling is, en we vertrouwen erop dat ze de functie echt snel zullen leren... We zullen ook wat ervaren mensen aannemen, maar we hadden een enorme voorkeur voor [het aannemen van snelle leerlingen]." Videobron: @khanacademy (2019)