Reid Hoffman selittää PayPal-mafian rekrytointistrategiaa "PayPal-miehistössä oli ainutlaatuista se, että kun ihmiset perustavat yrityksen, he menevät: 'Minun on saatava ihmisiä, joilla on paljon kokemusta juuri tästä työstä' – sinulla on paljon kokemusta koodauksesta, datakeskuksen pyörittämisestä, markkinoinnista, myynnistä jne. Mutta PayPal valitsi erittäin lahjakkaita nuoria odottaen, että lahjakkaat nuoret oppisivat työt." Hän jatkaa: "Joten sen sijaan, että palkkaisimme jonkun, jolla on paljon kokemusta tarkan työn tekemisestä, sanoimme: palkkaamme jonkun, jonka uskomme olevan erittäin nopea oppimaan, ja luotamme siihen, että hän oppii työn todella nopeasti... Palkkaamme myös kokeneita ihmisiä, mutta meillä oli valtava mieltymys [nopeiden oppijoiden palkkaamiseen]." Videon lähde: @khanacademy (2019)