Рид Хоффман объясняет стратегию найма «мафии PayPal» «Уникальным в команде PayPal было то, что обычно, когда люди начинают компании, они говорят: «Мне нужны люди с большим опытом в этой конкретной работе» — у вас много опыта в программировании, управлении дата-центром, маркетинге, продажах и т. д. Но PayPal выбрал очень талантливых молодых людей с ожиданием, что эти талантливые молодые люди быстро научатся выполнять свои обязанности.» Он продолжает: «Таким образом, вместо того чтобы нанимать кого-то, кто имеет огромный опыт в выполнении конкретной работы, мы сказали: мы будем нанимать кого-то, кто, по нашему мнению, очень быстро учится, и мы будем доверять, что они быстро освоят работу... Мы также будем нанимать опытных людей, но у нас была огромная предрасположенность к [найму быстро обучающихся].» Источник видео: @khanacademy (2019)